为持续抓好革弊树新干部作风大整顿活动，确保活动取得实际成效。近日，西兴纪工委督促片区各镇采取“1234”工作法，推动片区作风整顿做深做实。

一次谈话明责任。督促片区各镇对全体干部职工进行集中警示谈话，讲明作风整改的重要意义和现实要求，明确作风整顿各项工作环节的主体责任，督促党员干部主动参与作风整顿的实际活动中来。两种方法找问题。为切实避免自查问题过于表面、肤浅，督促各镇要求党员干部采取“自查+互提”的方式，更加准确、全面的查摆问题。同步督促片区党员干部提交个人问题清单，深刻查摆问题根源，制定整改计划，明晰整改措施。三方用力强整改。纪工委会同片区各镇党委、镇纪委不定期研究作风整顿工作，重点针对党员干部查摆的问题整改工作，提出下步思路与举措。通过各镇党委主体责任、纪工委与各镇纪委监督责任的落地落实促片区作风整顿工作更加务实、高效。四项机制保实效。一是建立常态教育机制。督促各镇党委、镇纪委通过职工会、谈心谈话会等形式对党员干部开展常态化教育，树牢作风正道思想，绷紧作风廉洁之弦。二是建立线索处置机制。通过纪工委与各镇纪委及时沟通，强化线索处置。涉及普通作风问题由相应镇纪委处置，涉及违纪违法问题的由纪工委直接介入调查处置。三是建立限时办结机制。明确问题线索需在一周时间内完成办结，给出处理意见，归集资料，作为片区作风整顿成效体现。四是建立通报曝光机制。督促片区各镇通过干部职工会、坝坝会、村民代表会等形式将发现的作风问题予以公开通报，并公布违反作风问题同志的处理结果，形成震慑。

截至目前，西兴片区革弊树新干部作风大整顿活动共计收到党员干部自查问题清单390余份，发现问题线索12个，通报8期16人，组织处理3人，4人向镇党委作出检讨。