自开展革弊树新干部作风大整顿活动以来，平昌县人社局专题部署，通过“望闻问切”四步工作法，提升干部“四个能力”，锻造“四个作风”，即提升政治能力，锻造忠诚履职作风；提升专业能力，锻造争先创优作风；提升群众工作能力，锻造为民服务作风；提升廉洁能力，锻造亲清守纪作风，取得初步成效。

望——树正导向激活力。按照 “去三化、促三实、强三力”和《平昌县革弊树新干部作风大整顿七条禁令》要求，清醒认识干部作风方面的典型案例、突出问题、发展态势。紧盯职工考勤、规范着装、履职尽责、廉政纪律等问题，建立督查工作台账11个，累计督查15次。坚持领导干部带好头、中层干部挑重担、一般干部争先锋，形成了一级做给一级看、一级带着一级干的良好局面。

闻——紧贴群众查问题。通过设置征求意见箱和12333政务服务热线等方式 “开门纳谏”，向广大干部群众征求意见。召开座谈会，征求群众代表意见建议，收集群众身边的痛点、难点、堵点问题，深挖彻查顽瘴痼疾。兴调查研究之风，做到目光所至看到问题、耳听范围想到问题、所思所想直面问题、所作所为解决问题。已征求意见建议72条

问——自我检视找差距。大力锻造干部队伍，找准问题形式、看细问题本质，深入研判、深挖根源、深究本质。全体干部审视自身，“扪心四问”：一问工作状态佳不佳，是否对得起组织；二问能力水平强不强，是否对得起岗位；三问服务态度好不好，是否对得起群众；四问工作成效大不大，是否对得起工资。目前，干部职工个人检视不作为、慢作为、乱作为等问题200余个。

切——抓实工作促成效。坚持边查边改，发现一起、严查一起，通报追责10余人次。各项工作拉高标杆，在工作标准上“争精品”。聚焦当前锂电池企业招工、公益性岗位清理、就业创业培训等重点，抓实就业促进工作；全方位多层次宣传，抓实社保参保扩面工作；聚焦老难问题、研究管用措施，抓实社保基金监督工作。抓违法典型，彰显震慑作用，抓实劳动者特别是农民工权益保护工作；严格招考录用，抓实人事人才管理工作。