一是原文学。由各单位（股室）组织干部职工原文学习中央、省、市、县关于作风建设有关文件，做到边学边记，边学边查，边学边悟，边学边改。

二是对照查。自觉结合工作职能职责、个人纪律作风、重点工作推进等方面，采取本人积极主动说、同志相互真心帮、分管领导重点评等方式查找问题。

三是深刻悟。通过讨论的方式，深刻反思出现问题的根源在哪里，努力寻找问题整改的方向在哪里，逐项排查出现问题的风险点在哪里，长效防范机制怎么建等问题。

四是认真改。局领导班子及干部职工对照自查的问题，举一反三，制定整改措施，实行分层分级评估销号整改，坚决做到问题查找不彻底不放过，剖析反思不彻底不放过，问题整改不彻底不放过。

五是建章管。将活动成果与制度建设结合起来，坚持问题导向，建立健全上下班考勤制度、请销假制度、学习制度、目标绩效考核制度等；细化“过紧日子”措施，完善财务管理办法；建立干部作风建设长效机制，真正做到每个环节有章可循，每个岗位规范运作，推动各项工作高效有序运行。