自2020年“两项改革”和村（社区）“两委”换届以来，泥龙镇将“一肩挑”书记（主任）监督管理列为党委中心工作，严把用人导向，注重教育培训，聚焦监督管理，紧盯作风建设，形成了“一肩挑”书记（主任）从储备到选任，从选任到履职、从履职到监督的闭环管理机制，为巩固拓展扶贫成效同乡村振兴有效衔接奠定了坚实的人才基础。

严把用人导向，筑牢“选举任用”墙。在2021年村（社区）“两委”换届选举前，镇党委、人大、政府及镇纪委等若干部门，综合脱贫攻坚时期及平时工作中村（社区）干部政治表现、担当作为、群众反馈等情况，建立村（社区）党组织后备力量“人才库”，并定期组织培训、在岗或试岗锻炼，为村（社区）党组织在换届或调整时作为候选人铺路垫石。同时，在村（社区）“两委”换届选举时，镇党委坚持以“政治素质好、工作能力强、为民办事实”用人标准为导向，严格按照《选举法》程序规定动作，成功将符合群众意愿、法定程序、组织意图的优秀人才吸纳进村党组织，确保村（社区）党组织书记从储备到选任时时处在组织的培养和管理之下。

注重教育培训，筑牢“理想信念”墙。坚持按月举行党委理论学习中心组学习（扩大）会议，组织村（社区）党组织书记深入学习《习近平新时代中国特色社会主义思想》、《中国共产党简史》、习近平总书记来川视察重要讲话等精神，深入学习贯彻党的十九大及十九届二中、三中、四中、五中、六中全会精神和省委、市委、县委历届全会精神，深入学习《关于新形势下党内政治生活的若干准则》、《中国共产党纪律处分条例》、《中国共产党问责条例》等准则条例。通过学习教育，村（社区）党组织书记“四个意识”更加牢固，“四个自信”更加坚定，“两个维护”更加坚决，能很好的把准政治方向、站稳政治立场、保持政治定力，遵守政治规矩和政治纪律。

聚焦监督管理，筑牢“廉洁自律”墙。强化“不敢腐”的震慑，织密“不能腐”的笼子，增强“不想腐”的自觉，紧盯民生保障、惠农补贴、招投标、项目建设等重点领域，深挖彻查政治问题和经济问题交织、群众反响和社会影响较大的腐败问题。畅通投诉举报渠道，村村悬挂信访举报箱，常态开展书记镇长大接访，定期组织纪检干部下沉一线、深入走访、收集问题线索，有效提高群众满意度。全面执行全村（社区）重大事项“四议两公开”决策和村（社区）党务、村务、财务“三公开”制度，按季组织村（社区）书记（主任）向群众述职述廉测评会议，让村民在乡村公共事务上争做“主人翁”不做“旁观者”。

紧盯作风建设，筑牢“责任使命”墙。契合党史学习教育“我为群众办实事”实践活动，围绕党委中心工作，定期召开干部作风整顿会，深入学习中央、省、市县有关文件精神及典型案例，教育引导广大干部特别是党员干部要以身作则，守纪律、讲规矩，不断增强党性锻炼，树牢宗旨意识、公仆意识，坚守政治防线，坚决做到“不越雷池，不碰红线”。深入纠治做选择、搞变通、打折扣、应付式机械式落实等问题，以及漠视群众疾苦、故意刁难群众、“推诿扯皮踢皮球”、“不拿不要也不办”等官僚习气。逗硬执行公开检讨、通报批评、责令辞职、依法罢免等制度，确保村（社区）书记（主任）时时自省、自警，把精力用在为民服务、带领群众发展上。