“刚受到处理时，心里觉得委屈又愧疚，干工作提不上劲，觉得愧对组织的培养，但你们来回访开导我，让我感受到组织的温暖，我必须重新振作起来。”面对驻教科体纪检监察组的回访，一位干部无不感慨。

近日，为落实全面从严治党责任，调动受纪律处分人员工作积极性，驻教科体局纪检监察组把回访教育作为一项常态工作来抓，用“面对面”的态度，“心贴心”的温度，“实打实”的厚度，把“回访一个，帮扶一个，教育一片”落到实处。

“面对面”帮扶。 区分受处分人员的错误性质和情节、党政纪处分类型、处分期间个人表现等，逐一分析、制定回访方案，对症下药，进行“精准”的回访帮扶，引导被处理干部变“有错”为“有为”，撕掉标签，从而在岗位上建功立业。同时，紧紧围绕“环境”因素，与其领导、同事、亲属沟通协调，使其不因处分而感受到组织、家庭的冷漠，为其提供一个理解、和谐、团结的工作生活氛围，，

“心贴心”交流。采用“一对一”“多对一”的形式，通过登门恳谈、集中座谈、单独访谈，与受处理人员进行思想沟通，抓住他们的“需求点”和“共鸣点”，给予人文关怀，掌握思想动态，对他们在工作、生活中遇到的困难尽量给予帮助。切实做到政治上关心、思想上引导、生活上帮助，让受访者实实在在感受组织的关心，使他们精神面貌“焕然一新”，思想状态“炉火纯青”，干事能力“稳步提升”。

“实打实”教育。坚持把教育延伸到党纪政务处分之后，持续抓好监督检查“后续工程”，使他们坚决从内心接受组织处理的结果，认识到问题的根源，以过去犯的错误为镜，时刻“正衣观”，杜绝“一根筋”，避免“二进宫”。同时，监督处分决定执行情况，及时追踪相关职务级别、工资档次、年度考核及奖金、任免晋升变动调整情况，确保处分执行落实不流于形式。

回访教育工作有效开展，使受处理人员卸下思想包袱，焕发新的工作热情，为自我革新，干事创业提供激情和动力。