换届后，平昌县纪委为切实提升新任纪委书记反腐锐气，县纪委主动作为，配强队伍，练好内功，压实责任，优化考核为来年推动乡镇纪委纪律审查工作开好局、见好效。

配好“队伍”起好步

制发《平昌县乡镇纪委书记、副书记提名考察办法（试行）》借乡镇纪委换届之际，把文凭高、思想素质过硬，懂业务、有经验、懂财经、能干事的一批优秀干部选配到了基层纪检战线，最终形成一个平均年龄38.9%，文凭90%大专、10%本科，老中青配比合理的纪委班子，为基层纪检监察工作开展奠定了基础、提供了保障。

练好“内功”增底气

一是集中培训。今年以来，共组织新任乡镇纪委书记、纪委副书记、纪委委员集中培训2批次，业务知识专题讲座2件次，培训人员200余人次，从信访受理、调查，案件审查、执纪审理等各方面进行系统性授课，为基层纪检干部注入一剂“强心针”。二是分批调训。县纪委制定《乡镇纪检干部入职调训制度》并已启动第一批入职调训10名乡镇纪委书记、副书记到县纪委各科室入职调训，分配具体工作,严格考核验收,强化业务提升。三是实战练兵，抽调部分新任纪检干部跟案作业，全程参与案件审查，切实把干部“逼到战场”“真刀真枪”。

压实“责任”勇担当

对乡镇纪委纪律审查工作实行“四个统一管理”（即：反映科级领导干部问题线索统一管理、纪律立案工作统一管理、审理工作统一管理、审查案卷规范统一），做到出现问题，有据可查，一目了然，压实责任，避免乡镇纪委等人员办人情、办关系案等问题。

优化“考核”强保障

把纪律审查工作作为年终考核的重要指标，按照年初县纪委分配到各乡镇、部门的案件目标任务逐个评比，并将考核结果作为年底党风廉政建设考核的重要依据，对未完成立案数的乡镇、部门，党风廉政建设分值位居全县倒数几位的乡镇，乡镇党委书记、纪委书记主动到县委背书，扣减分值、严肃问责。今年以来，全县乡镇纪委和部门纪检组立案数增长比例均有显着增加，基层反腐败基础正在逐步夯实。