为扎实推进“两学一做”学习教育，平昌县委政法委始终坚持问题导向，遵循“学”要带着问题学、“查”要针对问题改的总要求，抓住“三个四关键”、务实“学、查、改”，在政法系统每个党支部、每名党员中开展“五个对标”查摆梳理问题清单，力促“两学一做”学习教育见实效。

坚持“三围绕一示范”抓实“学”。政法各部门通过召开党组（委）会、书记办公会、中心组学习会、院（局）长办公会、支部会、干警大会等形式，坚持每周五集中学习日制度，逐条逐句通读熟读党章，全面理解党的纲领，牢记入党誓词、党的宗旨和党员义务权利。一是围绕主题主线带着感情深入学。政法各部门组织党员干部认真学习《中国共产党廉洁自律准则》《中国共产党纪律处分条例》等党内法规，牢记党规党纪，做到明规矩、知敬畏、守底线，在小事小节中有人格、有形象。围绕“四对标四做到四决不”“三晒三比”“三学三知三提升”开展大讨论，组织政法部门全体党员开展党规党纪学习实效测评考试，合格率达100%，撰写心得900余份，加强党性锻炼，提高党性修养，做到真学真懂真信真用。二是围绕目标任务带着思考系统学。把“两学一做”学习教育与政法工作年度目标任务、政法队伍建设、脱贫攻坚帮扶、司法体制改革、依法治县等工作相结合，认真查找和整改政法工作及队伍建设上存在的理想信念不牢、纪律约束不严、担当精神不强、示范带动不好、群众感情不深等5类52项差距和问题，采取座谈会、提示函等方式责任到领导，压力到干警，动态跟踪、全程督办，轨迹考证，切实转变作风。三是围绕职责使命带着责任主动学。将领导带头学、专家辅导学、典型示范学、支部组织学、网络在线学等多种方式相结合，以刘伯坚烈士纪念馆、红军石刻标语园、英烈纪念园为依托，切实加强革命传统教育；以焦裕禄、许大勇以及被表彰的“两优一先”等先进典型为榜样，从中汲取营养、争做时代先锋。以周永康、周本顺、李东生等反面教材开展警示教育，从中汲取深刻教训，进一步拧紧“总开关”，强化“四个意识”，在学习上聚焦核心，在政治上维护核心，在实践上彰显核心，做到政治立场不移，政治方向不偏，行动步调一致。四是对标看齐示范带动。自“两学一做”学习教育活动开展以来，县委政法委在政法系统大力开展“争先创优、司法惠民、综合服务、巾帼文明、业务标兵、阳光普法”等共产党员示范岗评比活动，全面开展文明示范窗口和共产党员示范岗创建活动，把党员身份亮出来、标准亮出来、承诺亮出来。县委政法委组织委机关全体党员干部参加党章党规、永远的长征知识技能闭卷考试，指派专人参加县委组织部开展的“两学一做”知识技能竞赛活动。还将以上率下全员学，多层次、多形式学，将以考促学延伸到政法各部门科、所、庭、室去，确保学习教育全覆盖，不漏掉一个党组织，不遗忘一个党员干部。将每次的学习情况纳入半年岗位目标任务完成的考评之一，同时，作为创先争优、评先晋级的重要依据之一。更进一步打牢了政法机关全体党员领导干部明准则、知条例、守纪律的思想基础，必将更好地推动政法队伍建设。

坚持“三清单一承诺”务实“查”。结合“两学一做”学习教育活动方案，要求政法各部门党员领导干部始终走在前面，带头查摆问题，梳理问题清单，认真制定整改台账，通过晒问题清单、晒整改举措、晒整改时限、晒整改落实情况，自觉接受群众监督和评价。一是设立权力清单，划定岗位“红线”。围绕执法司法权力和行政责任，主动公开审务18项、检务16项、警务14项、司法行政事务8项；围绕党风廉政建设“两个责任”，明确领导班子成员“4+X”责任清单，实行台帐管理、跟踪督查、专项督办、定期通报、追责问效。二是设立责任清单，理清权责“界限”。坚持“谁主管、谁负责，谁分管、谁负责”的原则，实行目标任务登记挂号、办结销号制度。年初政法各单位按照分工列出领导班子成员岗位职责清单，班子成员按月、季度列出年度目标任务清单，干部职工按周、月列出目标任务清单，严格按照周小结、月总结进行验单销号，着力促进领导干部改进工作作风，激发干事创业热情，推动工作落实。三是设立廉政清单，明确预警“黄线”。围绕廉政风险易发、频发环节，建立廉政负面清单，实行事前提醒预警，让“红灯”亮在“越轨”前。政法部门领导班子成员对分管的科、所、队、庭、室中廉政风险较高的岗位人员及时进行事前提醒，对出现苗头性、倾向性问题及时进行诫勉谈话，做到早提醒、早预防。四是坚持一诺千金，落地生根。政法系统全体共产党员书面签订了廉洁履职承诺书800余份，将严以用权、严以从政、严以修身、严以齐家等内容，内化于心，外化于行，固化于制，变为座右铭，变为自觉行动的遵循。

坚持“三抓实一测评”做实“改”。政法各部门党委(党组)和主要负责人在“两学一做”学习教育活动中，以上率下，层层压紧、层层落实，对查摆的问题、整改措施、整改时限、整改落实情况、逐一销号，将问题清单台账经主要领导审核把关签字后张榜公布，接受社会和群众监督，以群众的实际满意度来测评整改的实效。政法部门领导班子成员要对分管的科、所、队、庭、室中风险较高的岗位人员及时进行事前提醒，对出现苗头性、倾向性问题及时进行诫勉谈话，做到早提醒、早预防。让“红灯”亮在“越轨”前。一是抓实案件评查。对群众反映强烈的信访案件、上级交办的案件组织专家进行专案评查，对刑事、执行、判决等已结案件随机抽查部分进行普遍评查，对有瑕疵案件、或明显有错的案件采取通报、诫勉谈话、党政纪处分等方式进行责任倒查，切实发挥好案件评查效力。二是抓实执法检查。组织法律专业人士、政法系统的两代表一委员重点检查减免缓、假释、取保候审、同案不同判等案件办理程序是否合规、实体是否合法，重点督查《两个规定》落实情况，对徇私舞弊的坚决按程序上报相关部门处理。三是抓实作风巡查。针对群众反映强烈的“冷硬横推”、“庸懒散”和“走读”等突出问题，进行“一月一督查，一月一通报”制度，按照清单提示、通报批评、警示约谈、问责追究办法，常态开展窗口服务、警容风纪、警车管理集中整治。今年1-5月以来，先后集中督查2次，分散督查3次，现场纠正问题13起，发出预防警告单3起，纪律提示函2起，警示约谈3人次，发督办函1次。四是满意度测评。常态化开展基层政法单位满意度测评工作，纳入年度目标考核。设置7项测评内容，设立“满意”、“基本满意”、“不满意”3个评价选项。今年以来，共测评基层“两所一庭一室”负责人47人，满意率100%的单位24个，占总数51%；满意率80%以下的单位1个，占总数2%；不满意率高于5%的单位2个，占总数4%；基本满意率10%以上的单位3个，占总数9%；4个单位在公正执法司法水平、服从党委政府领导方面存在问题，1名法庭负责人不满意率达15%、1名派出所负责人基本满意率达27%，主要存在业务工作能力、公正执法司法水平、服务联系群众和上班履职均不满意的问题，通过剖析原因、通报批评、警示约谈、限期整改，切实改进工作、加强队伍建设。