“张主任，有没有谈话笔录的样本借我学习一下……”

“怎样办理信访案件呢？受理流程又是怎样的？”

近期，县纪委不断接到乡镇纪委打来的业务咨询电话，面对这一突出问题县纪委监察局主动作为，多措并举不断强化纪检“新兵”队伍自身建设。

优化班子结构，提供人才保障。放宽视野，严格人选条件，特别是把自身过硬、敢于担当、热爱纪检工作的干部选进纪委班子。按照“3+2”模式配备，即各乡镇专职化纪委书记、副书记各1名，专、兼职纪委委员3名共215人，其中纪委书记平均年龄40岁，比换届前下降3岁；纪委副书记平均年龄38岁，纪委委员平均年龄40岁，35岁以下年轻干部占31%，大专本科及以上学历占21%，大学本科以上学历占21%，分别比换届前提高了10%、12%。具有法律、经济、司法等专业特长或从业经历。经过换届，进一步确保了“专门班子、专门职责、专门业务”为打开纪检干部工作新局面提供了人才保障。

强化业务培训，提升业务素养。针对换届后215名新进纪检干部，将利用一周的时间组织进行业务培训，从《信访件办理技巧》《谈话笔录制作》、《案件审理业务》、《浅谈纪律审查中的谈话技巧》、《工程建设领域违纪案件查办》等方面对其进行业务培训，提高新任纪检干部的办信、办案等方面的业务水平

健全工作机制，提供制度保障。本着“符合形势、契合实际、科学管用”的原则，充分发挥制度建设在乡镇党风廉政建设和反腐败工作中的作用。根据乡镇工作需求和特点，完善一系列业务具体规定。健全信访举报、线索处理、纪律审查、案件审理、申诉办理、复查复审复核等业务工作的制度和工作流程。完善、调整乡镇纪检干部阶段化评价考核办法，县纪委从业务工作完成情况和民主评议两方面进行季度考核，一季一评价一通报一整改，把监督工作寓于日常管理之中。

强化责任担当，提供作风保障。强化理想信念，开展“两学一做”学习教育活动，带头学习贯彻《准则》和《条例》，拉高标杆，严明底线，以啄木鸟精神破除“熟人社会”的干扰，严格执纪，做自身过得硬的“打铁人”。注重制度执行，认真贯彻落实省纪委“五严守、十不准”规定及《平昌县纪检监察干部改进作风纪律规定》，真正把监督执纪问责的职责担起来。加强调查研究，创新工作方法，推进源头治理，着力教育预防，注重自律和他律。亮身份、亮职责、亮成果，接受党内监督、社会监督。用严的纪律和实的作风对照自身，做勇于担当的表率。

“纪检监察干部队伍素质对党风廉政建设和反腐倡廉建设乃至整个社会发展进步具有重要影响。今年乡镇换届全县所有乡镇的纪委书记都是“新生”，针对这一情况，县纪委多措并举，不断强化“新军”队伍建设，确保每一名纪检监察干部都能胜任纪检监察工作。”县委常委、县纪委书记吕国梁如是说道。