2016年，平昌县纪委高度重视乡镇纪委换届工作，坚持“三个一批”落实市纪委“四点共识”，加速纪检监察干部内外循环、有序流通。

交流提拔一批，加速体外循环。换届之初，县纪委配合县委政府，先后8次深入乡镇部门，摸排调研及时掌握纪检干部思想动态，考察考核乡镇纪委书记履职情况，择优推荐24名优秀乡镇纪委书记到乡镇党政“一把手”位置或县级部门重要岗位上，让纪检干部进得来，出得去，成长流动顺畅，让纪检干部看得到未来，增强工作信心。

择优选拔一批，补充新鲜血液。县纪委坚持“一手向外推荐，一手向内引进”。 3次专题召开乡镇纪委换届工作会议，明确乡镇纪委书记单列，纪委书记、纪委副书记专职纪检工作。以“忠诚干净担当”为标准，通过干部人才库海选、个人自荐、乡镇党委推荐三种方式择优产生乡镇纪委书记、纪委副书记。经过广泛讨论最终形成了一个平均年龄38.9岁、100%大专以上，老中青配比合理的乡镇纪委书记、副书记提名名单。

考察储备一批，增强发展后劲。在重点抓好纪委书记、副书记选配的同时，重视乡镇纪委委员甄选。坚持“重点监督对象、本职业务繁重、年龄较大干部”等三类人员不作为纪委委员人选推荐，选出有能力、有精力的乡镇纪委班子成员，并为乡镇纪委书记、副书记后备人选打下坚实的基础。每个乡镇一步到位配齐1名纪委书记、1名纪委副书记和3名纪委委员，按照以老带新、实际需要、储备优秀人才的原则，6名到龄退下纪委书记、32名35岁以下年青党员干部进入了乡镇纪委委员提名。