今年以来，县食药监局切实强化“335”举措，扎实开展“2442”专项整治，全系统专项整治工作有序推进。

    一、压实三层责任，层层传导党风廉政建设工作压力。局党组及班子自觉落实“两个责任”。“一表清”分解党风廉政建设工作任务，明确目标、明确任务、明确时限；每月召开一次专题会议研究部署党风廉政建设工作，党组书记每月督查一次党风廉政建设工作。班子成员切实履行一岗双责，既要“管事”又要“管人”，既要“管业务工作”又要“管政风行风”。局纪检监察切实履行监督职责，推动党风廉政建设各项工作措施落地，常态开展执纪问责。中层干部充分发挥“三个作用”。将党风廉政建设责任细化分解到股室、到岗位，要求每位中层干部都自觉发挥“党风廉政建设传导体、依法行政示范岗、业务工作牵头人”作用，将局党组党风廉政建设各项工作压力顺向传导，不断档，不脱节。干部职工必须做到“四个到位”。全系统干部职工必须自觉做到学习到位、遵规到位、守纪到位、履职到位，着力营造风清气正的食品药品监管氛围。

    二、坚持三个常态，持续保持监督和被监督工作环境。常态开展党性党纪教育。让党风廉政建设声音时刻响在耳边，强化系统干部职工的纪律规矩意识，自觉做到知大局、识大体，自觉服从上级安排，自觉遵守党纪政纪各项规定。常态整治政风行风。对系统干部职工落实中央八项规定以及省市县相关规定情况常抓不懈，一抓到底，坚决刹住不守纪律、不守规矩、不守制度、形象差等涣散风，治好无利不想为、怯懦不敢为、居功不愿为等懒政病，斩断与企业的利益链，持续整肃政风行风。常态查处反面典型。局纪检监察坚持抓早抓小，经常性暗访，常态化督查，从严查处系统内侵害群众利益的不正之风和腐败问题，对典型问题点名道姓通报曝光，通过问责曝光、出丑亮相，倒逼作风转变、倒逼工作落实、倒逼问题解决。

    三、落实“五个一”推进机制，确保专项整治工作有效落实。坚持会前一堂廉政教育课，逢会必讲，班子成员人人讲党课，中层干部个个谈体会，凝聚党风廉政建设共识，形成党风廉政建设合力。坚持一月一次暗访，由局纪检监察牵头，抽调专人，开展“三查三访”，通过访企业、访群众、访干部，查干部职工是否到岗到位、查监管工作轨迹是否完善、查干部职工是否廉洁行政。坚持一季度一个专题解剖，针对行业实际，对行政执法、行政审批、交办工作落实情况等问题进行专题解剖，解剖制度执行情况、解剖工作落实情况，通过专题解剖理顺工作机制，推动工作落实。坚持每半年一次述责述廉，中层干部向局党组、班子成员向党组书记、党组书记向县委述责述廉，让履职情况和廉洁情况接受干部职工的评价。坚持一年一次民主评议，将干部职工的廉洁自律情况纳入党员年度民主评议和干部职工年度考核的重要内容，与年度目标考核和评先选优挂钩。