驷马纪工委（粉壁乡）：创新党员干部测评新机制
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大 中 小 】 【编辑日期：2016/1/25】 【作者：监察局】【阅读：】
为进一步推进全体党员干部在工作中的创新创造力，近日，粉壁乡在年度考核内容、考核方式等方面大胆创新，召集县、乡人大代表对党政领导班子、科级领导干部和单位部门年度工作进行了民主测评，为推动各项工作目标任务健康有序发展奠定了坚实的基础。
代表评。党委针对以往“重结果，轻过程”、“重眼前，轻长远”的测评方式，进一步创新测评形式和测评内容，把党员干部的工作实绩、思想建设、工作目标任务完成、工作纪律以及服务群众等方面作为重点测评内容，建立健全考核标准、考核方式、考核结果运用等机制，从而增强了年度考核的真实性、全面性和准确性。
代表提。对测评结果在后三位的单位及部门，由参会人大代表对其提出质询，单位部门负责对人大代表提出的质询问题进行回复和表态，评出了真正的效果，即达到了“红脸、出汗”的目的，同时又增强了广大党员干部干事创业的激情，为推动地方发展提供了坚强的保障。
代表监督。工作成效，重在监督。根据本次测评结果，对被质询的后三位的单位责令其限期整改，并对整改情况实行定期与不定期进行监督，对整改不到位、整改走过场的，将从严追究相关人员责任，并由党政主要领导、乡纪委找其负责人进行约谈。该项活动的开展赢得了县、乡人大代表以及广大党员干部的赞同和认同，提高了全体党员干部的凝聚能力、协作能力、创新能力和执行能力，为推进地方经济社会加快发展奠定了坚实的基础。