驷马纪工委（粉壁乡）：以“四突破”加强干部队伍建设
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大 中 小 】 【编辑日期：2016/1/20】 【作者：监察局】【阅读：】
为进一步加强党员干部队伍的管理，严肃工作纪律，切实转变工作作风，牢固树立用心想事、用心谋事、用心干事的理念，增强凝心聚力谋发展的工作格局。近日，粉壁乡以“务实高效、开拓创新、勇争一流”的工作目标，加强干部队伍作风建设取得实效。
在作风建设上求突破。乡党委制定了《关于进一步加强干部管理的决定》，进一步修订完善了乡、村干部管理制度、请销假制度、工作制度和会议制度等相关规定，对机关干部及部门周一至周五到岗实行签到，实行一月一汇总，一月一通报；对乡级各单位工作推进情况采取定期明查和随时暗访相结合的方式进行督查。
在团结务实上求突破。乡党委要求全体干部职工必须“顾大局、求团结、讲纪律、重品行、树诚信”，做到“三个坚持”坚持少数服从多数，个人服从组织，下级服从上级的工作原则；坚持重大决策班子集体决定制度，不搞一言堂；坚持全乡一盘棋、同唱一支调的团队观念，禁止内耗，禁止对集体决定发杂音，要求全体职工不做影响大局和团结的事，不讲影响大局和团结的话。
在工作执行力上求突破。乡党委把增强工作执行力、提升工作效能、讲求工作实效作为检验干部能力的重要标志，在增强工作执行力上明确提出“诚信是基础，落实是要求，督查问责是保障”，做到决策讲科学，执行讲力度，验收看实效。实行分工负责制和一表清制度，时时跟踪督查，周五人人交帐过关，达到事事有人管，件件有人抓，时时有人督。
在监督问责上求突破。党委组织专班采取定期与不定期全体对党员干部作风建设、工作完成情况等进行专项督查，在督查中对作风不实、工作推动不力的以“提示函”责令限期进行整改，对整改不到位，影响全乡发展大局的，由党政主要领导、纪委找其进行约谈，并逗硬问责。