派驻农业纪检组（林业局）：抓惩防体系建设注重“四个结合”
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大 中 小 】 【编辑日期：2015/11/30】 【作者：监察局】【阅读：】
今年以来，平昌县林业局根据行业特点，在加强惩防体系建设中，注重“四个结合”，阶段工作取得明显成效。
一是与当前的党风廉政建设相结合。始终坚持把惩防体系建设任务纳入全年反腐倡廉工作安排和目标体系，坚持做到工作安排有考核指标，工作进度有明确要求，工作落实有督促检查，任务完成有汇报总结。同时坚持把惩防体系建设纳入相关日常管理体系，不断建立完善各类制度，严格工作规则，坚持重大事项、大额资金支出、人事任免等集体决策制度和党务、政务、财务定期公开制度，彻底铲除滋养腐败的土壤，积极推进机关党风廉政建设。
二是与党员干部教育管理相结合。坚持党委班子成员带头讲党课、办讲论，常年坚持会前学法，定期组织党员干部参加学习习总书记关于反腐倡廉相关论述学习会和《行政概论》、《准则》、《条例》等辅导讲论，参加法律知识和廉政知识测试；并积极组织党员干部开展“走基层、看变化、谈体会”活动。深入驷马、元山、三十二梁等地实地感受全县的发展变化，积极组织党员干部到刘伯坚纪念馆和通江王坪烈士墓园开展“重温入党誓词”和“瞻仰烈士墓园、净化思想灵魂”活动。让党员干部接受爱国主义教育，珍惜幸福生活；同时还组织系统党员干部观看《焦裕禄》和《沉沦》等专题片和警示教育片，让党员干部坚守思想信念，筑牢拒腐防变的思想防线，自觉遵守廉政纪律，严格依法办事。
三是与落实“两个责任”相结合。始终坚持党委主体责任不动摇，党委书记亲自部署党风廉政建设工作，带头落实党风廉政建设相关规定，严格执行“五不直管”和末位表态发言制度。班子成员严格落实“一岗双责”，强化分管领域党风廉政建设，坚持把惩防体系建设任务完成情况纳入党风廉政建设责任制专项考核体系，细化和充实责任制考核指标，坚持用责任制考核和年终的绩效评价以及述责述廉推进惩防体系建设。
四是与岗位职能相结合。坚持把惩防体系建设抽象的目标任务转化为切实可行的目标要求和具体措施。落实到机关各个股室和具体责任人，坚持按工作需要设置岗位，按岗位划定工作职责，并根据工作性质划定风险岗位，确定风险等级，再按风险等级制定防控措施，从而有效杜绝了岗位腐败和职务腐败。