平昌县纪委监察局以“六强化”措施，深入开展“创铸树”系列活动，确保规定动作落地、创新动作生根、特色项目见效，加快构建良好的政治生态。

    强化组织保障。县纪委监察局成立了“创铸树”活动领导小组，县委常委、纪委书记张子奎任组长，县纪委副书记、监察局局长王维东任副组长，纪委常委、副局长为成员，领导小组下设办公室和督查指导组8个，抽调专人组建了领导小组办公室。领导小组相继召开5次会议，研究制发《平昌县纪检监察系统开展“创铸树”活动实施方案》、《平昌县纪检监察系统“创铸树”活动任务分工表》等6份文件，细化工作措施，明确责任分解，把活动开展情况纳入年度目标考核,常抓督导落实。

    强化舆论宣传。制定并落实纪检监察系统“创铸树”活动宣传方案，营造出浓厚氛围，增强了开展“创铸树”活动的政治效果和社会效果。领导小组办公室编印活动简报14期，其中市纪委监察局采用稿件8篇;在平昌纪检监察网开辟专栏发布信息39条。与此同时，充分运用广播、电视、板报、标语、户外广告、文艺演出等方式，大张旗鼓宣传“创铸树”活动动态。全县4‑6月悬挂“创铸树”活动标语58幅、制作广告9幅、专题文艺演出96场、办专栏84处等。

    强化党性锤炼。深入开展“三严三实”专题教育，集中学习《党章》、习近平总书记关于党风廉政建设和反腐败斗争论述摘编等系列重要讲话以及党纪法规，对照习总书记指出的“三严三实”、“七个有之”、“五个必须”和省委指出的“十类问题现象”以及县委常委、纪委书记张子奎作的专题党课报告，层层进行学习讨论、剖析检查，人人撰写党性分析材料，着力开展“防止四种风气、弘扬新风正气”自查自纠活动。强化信念宗旨教育，组织广大纪检监察干部重走红军路、瞻仰革命先烈和宣誓承诺、践诺督诺，深入践行“六项承诺”，使纪检监察干部进一步增强党性意识，自觉做到“讲政治、守纪律、守规矩”。

    强化体制改革。制定出台《关于加强县纪委监察局派驻机构建设的意见》、《纪委书记副书记、纪检组组长副组长和监察室主任提名任免办法的实施意见》，实行机构、干部、工作、目标“四统管”，赋予情况报告、监督检查、廉政审查、案件查处“四权”，建立领导分片挂联、业务工作推进、干部归口管理、目标考核“四制”，严问主体、监督、协助、管理“四责”，充分发挥“监督前哨”作用。建立委局机关与派驻派出机构统筹协作、力量整合、分级负责机制，完善派驻机构工作规程，达到“干部一家人、工作一盘棋”。 实施壮大县直纪工委、推行“两个异地任职”（农村纪工委书记、乡镇纪委书记）、完善“三步考核”（纪检工作月报告、季度影像述职、半年和年终考核）、“三个一”下基层锻炼工程和县纪委领导班子成员兼任县级部门纪委书记创新工程，首批下基层锻炼干部5人、县纪委2名常委兼任县级部门纪委书记，解决基层纪检机构职能发散、战线过长问题，激发改革创新活力，筑牢基层监督“堡垒”。

    强化正风反腐。修订了《关于落实党风廉政建设党委主体责任和纪委监督责任的实施办法》，规定党风廉政建设实行“一票否决”，建立压力传导机制，深化“三转”， 严格监督执纪问责,推动“两个责任”刚性落实。坚持常态化正风肃纪，开展“惊雷行动”、“利剑行动”专项检查4次，发现并整改问题10类，通报批评34个单位357人，立案查处12件12人；开展“阳光问廉”反馈问题督查5次，解决问题5个；查处“四风”问题 10件15人，公开曝光9件9人。进行乡镇便民服务中心电子监察，发出通报2期，涉及12个单位5人。对市纪委利剑行动反馈的问题展开调查，立案调查10人。紧盯重点领域、重点单位、重点项目，组织“两员”常态巡察发现和揭露问题，对巡察发现的问题责令限期整改，有效破解基层“反腐难”。已完成对县教科体、林业局等4部门巡察，发现问题4项21个。加强涉纪信访处置程序规范化建设，今年受理信访举报116件，已办结76件。完善反腐败协调机制，增强了反腐败工作合力。加强派出派驻机构和乡镇纪委查办案件工作，推行“区域协作、异地交叉、集团军作战”办案方式。实行党政纪案件“三级联审”，发挥好案件咨询委员会、案件评审委员会作用，提升了案件质量，今年接受问题线索106件次，处置问题线索87件，立案调查 58件58人，其中29人受到党政纪处分、移送司法 7人。认真执行重大案件发案单位召开专题民主生活会制度，健全案件定期通报制、典型案件解剖制、重大案件新闻发布制，充分发挥治本功能，形成了强大威慑。

    强化队伍建设。整合纪检监察干部资源，建立案件查办、监督检查、陪护人员、写作宣传等四个人才库，实行动态管理、统一调用，激活干部队伍。分类别开展专题培训，持续开展“学写讲考”、“周末清风讲坛”等活动，开展精品案例评选、业务竞赛，培育业务骨干、办案能手，提升能力素质。采取从优秀基层干部选调一批、从经济法律管理等专业人才遴选一批、从纪检监察干部上挂培养一批、下派锻炼一批、外派学习一批、选派帮带一批，不断优化干部队伍结构。建立“能上能下、能进能出”的干部交流机制，对不适应纪检监察工作岗位的干部坚决调离纪检监察系统。推行“跨层级、跨行业、跨区域”交流使用，加大派驻机构干部交流力度，今年1-6月有32名纪检监察干部工作得以调整。加强各级纪检监察机关重点岗位人员个性化廉政风险防控机制建设, 编制了权力目录表、风险防控表、工作流程图和防控机制图，排查出廉政风险点27个，风险表现形式48种，制定防范措施59项。常态开展纪检监察干部作风巡察，形成日常约谈机制，严防“灯下黑”，引导纪检监察干部争做“四个模范”， 建立纪检监察干部业绩与使用有机结合的机制，进一步把想干事、能干事、干成事、不出事的优秀干部选出来用起来，确保干部队伍更加过硬、“三转”更加到位、履职更加有效，树立忠诚、干净、担当的纪检铁军形象。