自省纪委监察厅“创铸树”活动启动后，巴中市平昌县纪委监察局认真部署，迅速实施“三个一”干部下基层工程，分期分批下派委局机关干部到基层挂职锻炼，增强了干部工作活力，得到了基层干部群众的欢迎。

    决策引领，干部向基层倾斜。针对委局机关多数干部缺乏基层工作经验的实际，县纪委监察局主动适应干部工作的新常态，经县纪委常委会研究并报县委同意，决定实施“三个一”工程，即分期分批将县纪委监察局机关没有基层工作经历的同志下派到基层挂职锻炼，每批下派1名县纪委监察局领导班子成员（常委或副局长）、1名委局中层干部、1名一般党员干部，挂职时间1-2年。去年12月，第一批下派的5名干部已全部到位，其中：下派1名县纪委常委挂任纪工委第一书记、下派2名室主任挂任

    立足实际，力量向薄弱充实。纳入“三个一”下基层工程的干部，重点向纪检监察工作力量薄弱的农村片区纪工委监察分局、乡镇纪委监察室充实，向基层党建工作薄弱、班子软弱涣散的乡镇党委政府、定点帮扶贫困村充实，做到了有的放矢、补“虚”补“亏”、强“身”健“体”。

    轻装上阵，心思向工作集中。凡到基层挂职锻炼的领导成员、中层干部、一般党员干部，除领导成员参加委局班子重要工作会议外，工作一律与原单位脱钩。同时，由县纪委监察局负责解决好挂职干部的食宿、办公设备、家庭特殊困难等具体问题，确保下派挂职干部住得下去、静得下心、使得上劲，推动基层经济社会事业快速发展。

    跟踪问效，考核在一线实施。由县纪委监察局干部管理室负责对“三个一”下基层工程中挂职干部进行考核监督。采取视频查岗、座机电话查岗、现场抽查等方式，防止挂职干部“走读”。强化工作考核，挂职干部到任一个月，要上交详细的目标计划，每月要报送工作月报表，季度要视频影像资料述职，半年年终要对挂职工作进行报告。注重在基层一线选拔干部，建立“两库”（基层挂职干部库和后备人才库），对挂职期间业绩突出的，纳入后备人才库，具备评先选优提拔资格；没有进入后备人才库的，不具备评先选优提拔资格。