要坚持在实践中锻炼、培养、选拔干部，要高度重视干部在关键时刻、关键问题上的表现，在纷繁复杂的实践中锤炼过得硬的政治素质、站得住的官品人品
　　加强干部人才队伍建设，必须在选、育、管上下功夫。选拔干部重在德才表现和提高公信度，培养干部重在实践锻炼和强化培训，管理干部重在严格要求和关心爱护相结合。
　　“选什么样的人”，始终是干部队伍建设的核心问题，是组织工作的根本导向，关系到党委的威信和形象。从今年起到明年上半年，省市县乡党委将集中换届。要抓住换届时机，区别不同情况，实施干部人事制度改革规划纲要，推进干部选拔任用提名制度等重点改革项目落实，提高竞争性选拔干部质量。
　　要坚持在实践中锻炼、培养、选拔干部，要高度重视干部在关键时刻、关键问题上的表现，在纷繁复杂的实践中锤炼过得硬的政治素质、站得住的官品人品。
　　领导干部在关键时刻、关键问题上的表现，能够看出本质，看出一辈子。有些干部在风平浪静时表现不错，一旦面临大风大浪的关键时刻，就顶不住了，还没到要命的时刻就要退缩。在艰苦卓绝、气壮山河的抗震救灾斗争中，四川一大批干部经受住了生死考验。地震发生之后，在余震频发的情况下，许多干部冲进摇摇欲坠的危房中救人，这就是生死考验，表现出了坚强的党性，反映出了对人民群众的态度。抗震救灾是生死考验，灾后重建同样是生死考验。对这些在生死考验面前过得硬、站得住的干部，要大张旗鼓地宣传、理直气壮地表彰、大胆及时地提拔。
　　要重视干部基层工作经历，把干部放到艰苦的地方去培养、复杂的地方去锻炼，提高做好实际工作的能力。要为干部创造交流轮岗条件，让干部经历多方面的实践锻炼。
　　从严治党，关键在于从严管理干部。要以关键岗位为重点，深入查找干部管理中的漏洞和薄弱环节，切实解决重选拔、轻管理和失之于宽、失之于软的问题。对干部身上出现的苗头性、倾向性问题要早发现、早提醒、早纠正。组织部门要多接触干部，多跟干部谈心，尤其是对干部身上存在的问题、对群众的反映要多谈深谈，通俗地讲就是“拉拉袖子”提个醒，把话说开了，把问题摊开了，才能引起警觉和重视。特别是对各级党政“一把手”和执法执纪、管人管钱管物等关键岗位干部，要重点配备、重点教育、重点考核、重点监督。同时，要注重对干部政治上关心、精神上激励、生活上帮助、心理上关怀。
　　——四川省委书记刘奇葆在日前召开的全省组织部长会议上说