谢友先要求，要高度统一思想认识，实施行政事业单位绩效工资工作，是我国分配制度改革的重要内容，目的是从体制上改变分配领域不公，实现统一区域内城乡之间、部门之间的分配合理，调动各级行政事业单位干部职工的积极性；要把思想认识统一到省、市、县的工作要求上来，要把党和政府的关怀传达到教师心中。要准确把握政策规定，实施义务教育学校绩效工资改革，事关教师切身利益，带着社会稳定大局，必须严格政策标准，不能有任何执行上的偏差。要做细做实各项工作，一要全面准确宣讲政策，加大政策宣传力度，确保政策公开透明；二要抓紧进行岗位设置，岗位设置是义务教育学校实施绩效工资的一项基础性工作，这项工作量很大，难度高，务必抓紧进行；三要及时搞好政策兑现，把党和政府的关怀送达到教师手中；四要千方百计维护稳定，学校要做好政策宣讲工作，化解好在职教职工中存在的矛盾；教育局要指导各学校科学进行岗位设置、制定绩效考核方案，避免出现不稳定。要严格执行纪律要求，一要严格实行“一把手”负责制，确保义务教育学校实施绩效工资工作平稳推进；二要坚决做到“七个严禁”，即：严禁擅自扩大实施范围；严禁擅自改变标准；严禁巧立名目自行发放津补贴；严禁挤占学校公用经费和项目资金发放津补贴；严禁违反规定乱收费、乱集资、乱摊派发放津补贴；严禁利用学校其他收入，违反收支两条线规定坐收坐支，私自发放津补贴；严禁以虚报冒领的手段骗取财政性资金发放津补贴；三要逗硬落实“三问”，严肃查处违纪违规行为。

    赵万国主持会议并强调，要把政策讲透、把问题讲够、把关怀讲到，通过落实绩效工资，充分调动教职员工的积极性、创造性，进一步提升平昌教育质量和教育形象。

    全县各中小学校校长参加了会议。