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      为进一步深化干部人事制度改革，优化班子结构，激发干部队伍活力，创新选人用人机制。平昌县在今年公开选拔10名副科级领导干部工作中进行了有力的探索，邀请“两代表一委员”和新闻媒体参与监督，把整个公选过程都置于阳光下，充分体现公开、公正、科学的原则和坚持生产力选人用人标准，把真正讲政治、能干事、肯干事、干成事的优秀人才选拔到领导岗位上。充分体现了县委用好的作风选人，选作风好的选人用人新导向。
      
      组织 科学严谨
      
      平昌县委组织部负责组织此次公选考试，在公选方案的制订、考生资格的审查、笔试面试的组织等各个环节中，每一个细节都考虑得非常周全，尽量做到科学、严谨、细致。在严格遵循干部任用条例的基础上，创新方法。

      特殊时期，考生必交特殊考卷。本次公选原定于5月下旬举行考试。在刚开始报名的5月12日，震惊全国的汶川大地震发生了，县公选领导小组立即发出紧急通知，要求所有公选成员单位必须一手抓抗震救灾,一手抓公选工作,所有参考考生必须在抗震救灾工作中做群众的知心人，人民的主心骨。同时，经研究决定，原定5月25日进行的笔试延期至6月3日进行，对所有考生实行一线考察，将其在“抗震救灾”中的表现作为综合评价的重要内容。获得资格审查通过的122名考生自地震以来，纷纷深入一线开展抗震救灾工作，得到了群众认可。特别是该县组织的首批赴青川救抗震救灾应急分队中就有6名考生踊跃报名，并在一线战斗了10天，圆满完成了各级党组织下达的抗震救灾任务。第二批又有3名考生在临考前夕报名前往青川抗震救灾。笔试前，其中一名考生任志强说：公选副科级领导干部、战斗在抗震救灾一线，我首先要交上令自己、令组织、令人民满意的特殊“答卷”！

      笔试面试，保密工作扎实到位。此次考试由省委组织部命题，县委组织部只负责考务工作。省委组织部命出考题后，随即制卷密封，在保密局工作人员的配合下保存试卷。从部领导到考务人员，均对试题内容一无所知。临考前，在监督员的监督下现场验卷、拆封。考场内使用干扰技术，屏蔽手机信号，使监督员、监考人员和考生在3个小时的笔试时间内断绝与外界的联系，为考生创造了公平竞争的环境，考生独立思考，认真答题，考场内无交头接耳现象，无违规舞弊行为，秩序井然。

      面试工作中，全体考生集中在县委礼堂候考，抽签决定面试顺序，候考区实行了手机信号屏蔽，考生不能离开候考区，在工作人员的陪同下进入面试考场。评委进入考场后，手机交由工作人员统一保管，面试结束前不得与外界通话，不能离开面试考场。考生回答完所有题目后，不得在考区内停留，由工作人员迅速送出考区。由于面试时间较长，为确保试题保密，评委、考生、工作人员中午均在考区和候考区内吃盒饭。

      面试附加，说你所做做你所说。按照县委坚持生产力的选人标准，考生在回答完毕省委组织部命题后，还要回答附加题，向评委陈述自己在以前的岗位上为平昌建设与发展干成了哪些事实，并提出今后的工作打算。考察考生工作实绩。
      
      监督 阳光透明
      
      此次公选，平昌县委组织部坚持“阳光透明”。从方案的起草到笔试、面试，整个过程都阳光操作，扩大了监督范围，创新了监督方式。

      广泛公示，让社会监督。公选工作确定后，县委组织部起草了公选方案，并通过电视、网络等媒体向全县公布。考生报名后，进入资格审查阶段，干部监督成员单位分别对报考人员的年龄、学历、工作经历、工作成绩等各方面的情况进行严格审查。同时公示报考人员名单，接受社会监督，最终确定符合条件的考生参加考试。

      现场录像，让媒体监督。6月3日，120名通过资格审查的考生在县委礼堂参加了笔试，县纪委、县委办监察室抽派工作人员现场监督，组织部电教中心工作人员、平昌电视台、县新闻中心对考生答题过程进行全程录像和拍照。考试结束后，考生的笔试成绩迅即通过“平昌组工网”进行公示。

      特邀代表，让民主监督。整个面试过程中，除县纪委抽派工作人员进行监督外，还邀请了党代表、人大代表、政协委员、群众代表作监督员，邀请新闻媒体进行监督，电视台对所有考生的答题过程进行了全程录象，旨在使整个公选工作公开透明。参加监督的政协委员杨继荣在面试结束后感慨地说，这次公选确实“阳光”、公正、科学，充分体现了县委新的选人用人导向。
      
      选拔 公平公正
      
      此次公选考试，组织公开透明，考试封闭进行，考题科学全面。对考生的理论基础、政策水平、法律知识、分析、处理问题和临场应变能力进行了全面考察。

      书记现场指导，强调公平。6月13日，通过笔试获得资格的30名考生参加面试。县委书记李映亲临考场看望考生和评委并提出要求，县委常委、组织部长赵建仁担任主考官。市委组织部干部二科科长何光平到场指导并担任评委。面试前，县委书记李映看望了在县委礼堂候考的考生，他说，我们通过公开选拔的形式选人用人，就是要为讲政治、能干事、肯干事、干成事的优秀人才提供施展才能的舞台，使他们能更好地为平昌经济社会的建设与发展作贡献，希望大家一定要以平常心对待考试，从容应试，考出真水平。在面试现场，李映要求各位评委一定要认真负责，公正评判，为平昌选出真正讲政治、有能力、有水平和公信力强的优秀干部。他强调，这次面试，既是对考生的考试，也是对我们担任评委的干部的考试。能不能选出真正优秀的干部，就要看大家是不是在为平昌的发展作贡献，是不是真正对平昌人民负责。所以，大家一定要客观公正评判，一定要坚持生产力的选人用人标准，就是要看考生究竟干成了有利于平昌建设与发展的哪些事。如果选出来的干部不能让人民满意，不能让组织放心，就是失职，就会成为历史的罪人。

      评委认真负责，公正评判。评委根据考生在规定的时间内对问题的理解度、语言的规范性、思维的逻辑性、反应的灵活性等临场表现进行认真评定，客观公正打分，当场公布成绩。整个考试体现了阳光、科学、公正、透明。

      公选工作结束后，担任此次面试评委的市委组织部干部二科科长何光平指出，平昌这次公开选拔副科级领导干部有三个方面的创新：一是邀请了党代表、人大代表、政协委员作监督员，增加了透明度；二是对考生的面试进行了全程录象，通过电视向全县人民展示，让群众进行评判；三是附加面试题，让干成事的人有舞台。这是值得学习和借鉴的。