时间：2008年8月12日上午。

    地点：平昌县委礼堂第十六届人大四次会议上。

    “下面在大会议程外增加一个议程——民主测评、民意调查干部，由县委组织部具体组织实施。”在选举后的统票、计票的间歇，本次会议的执行主席、县委书记李映突然宣布。

    与会的276名全县人大代表不禁面面相觑，怎么突然让人大代表来对干部进行测评？如何测评？都是哪些干部？

    “经县委常委会研究决定，今天利用这个机会请各位代表对县政府组成部门‘一把手’进行民主测评，对县政府组成部门负责人拟任人选进行民意调查，同时，县委李映书记带头让自己也接受公开测评……对干部进行民主测评、民意调查，是加强干部管理和使用的重大举措……”随着县委组织部长赵建仁的讲话，一张张测评表由工作人员发到了参加会议的每一个代表手上。

    细心地翻看着测评表上的一个个名字和政治素质、组织领导能力、工作作风、工作成效、廉洁自律等5个方面13项需要打分的内容，几百人的会场突然显得格外的严肃和安静，特别是当代表们翻开县委书记李映的测评表打分时，他们感觉到了一种从未有过的冲动和责任。会场顿时变成了“考场”，参考的不仅是被测评的干部，同时也考验着打分的“考官”。与会代表、岳家镇镇长杨超庄重地一笔一划的在测评表上填写着每一个分数，他说“当了这么多年的干部，从来都是上级评价下级，现在让下级给上级打分，我一定要尊重这份权利，客观公正地填写每一个分数。”与会代表佛楼镇居民谢林激动地说：“这种考评干部的方法好啊，群众满意为群众办事的干部我们就打勾勾，群众不满意不为老百姓办事的干部我们就划叉叉。”

    时间一分一秒的过去，直到大家都把表填写完毕，主持人才宣布：“现在由工作人员收表，今天的测评结果将由县人大、县纪委全程监督，县委组织部统计汇总后统一公布，并作为干部考核任用的依据。”

    据悉，今年以来，平昌县委积极加强基层民主建设，把干部的考核任用由组织考核和群众考评相结合，凡是提拔或拟任新职的干部必须经过人大和政协的民主测评，测评达不到优秀的一律不予提拔任用。