我省将强化对领导班子和领导干部的考核评价结果运用，把考核评价的结果作为领导班子调整和领导干部选拔任用的重要依据，对考核评价结果“一般”和“较差”的领导班子要进行集体诫勉谈话，提出限期整改意见或进行组织调整；对不按照科学发展观要求办事，急功近利、搞形式主义和形象工程，约束性指标任务完成不力的，实行责任追究。

    这是26日省委组织部公布的关于加强和完善党政领导班子和领导干部考核评价工作，建立促进科学发展的领导班子和领导干部考核评价机制的相关规定。

    这套考核评价机制包括“一个意见、三个办法”，即：《关于建立促进科学发展的党政领导班子和领导干部考核评价机制的意见》及《四川省地方党政领导班子和领导干部综合考核评价办法》、《四川省党政工作部门领导班子和领导干部综合考核评价办法》、《四川省党政领导班子和领导干部年度考核办法》。

    考核评价以推进“两个加快”为重要内容

    在考核评价内容上，坚持把推进“两个加快”作为考核评价的重要内容。按照 “发展是第一要义”的要求，突出考核科学发展的实绩；按照“以人为本”的要求，完善对实现好、维护好、发展好最广大人民的根本利益，解决人民群众最关心、最直接、最现实问题特别是改善民生成效的考核；按照“全面协调可持续”的要求，完善对推进经济、政治、文化、社会“四大建设”和“五个统筹”工作的考核；按照“统筹兼顾”的要求，完善对统揽全局、谋划长远、协调各方、突出重点等方面情况的考核；按照“加强和改进党的建设”的要求，完善对思想政治建设、基层组织建设、党员队伍、干部队伍、人才队伍和党风廉政建设等方面情况的考核内容。

    考核评价要加大群众满意度的分量

    在考核评价方式上，要加强平时考核，健全年度考核，完善换届（任期）考察，改进个别提拔任职考察。注重将内部评价、上级评价、相关职能部门评价、自我评价、基层群众以及社会评价结合起来，要求加大群众满意度在考核评价中的分量，把尊重民意和不简单以票取人有机统一起来。

    考核评价机制凸显四个基本要求

    一是坚持崇尚实干的导向。把说实话、干实事、求实效和真出力、真流汗、真爬坡作为考核评价领导班子和考察使用领导干部的工作导向。二是突出注重实绩的要义。考核评价注重德才与实绩的统一，以发展论英雄，以实绩论德才，凭德才用干部。把落实科学发展观的实际成效作为考核评价的基本依据。三是落实群众公认的原则。坚持群众是评价领导班子和领导干部的第一主体，把群众评价结果作为班子调整和干部使用的重要依据。四是着力制度规范的构建。着眼于考核评价制度的完善和机制的形成，坚持“地方”、“部门”和“年度”三个考核评价办法相互促进、配套运行。以平时考核、年度考核为基础，以换届（任期）考核、提拔任职考核为重点，相互补充、相互印证、资源共享，提高考核评价的质量和效率。