为充分调动全县纪检监察干部的工作积极性、主动性和创造性，进一步激发工作活力、提高工作效率、增强工作实效，全面完成2007年党风廉政建设和反腐败各项目标任务，特制定本办法。
一、纪委、监察局机关考核内容
（一）信息调研（10分）
围绕反腐倡廉工作实践开展调查研究，注重发现、总结工作的经验和问题，做好信息调研上报工作。具体考核严格按照《关于对2007度纪检监察信息调研工作实行目标考核的通知》（平昌纪〔2007〕10号）文件规定执行。
（二）考勤、廉政、安全（10分）
1、考勤。按时参加委局组织召开的各类会议、活动，按时参加受委局领导安排和委托代开的各类会议、活动，凡通知到本人不按时参加会议的，每迟到一次扣0.5分；无故缺席的，每缺席一次扣1分。不假外出或请假外出回来后未及时销假的，每半天扣1分。
2、廉政。不严格执行单位规章制度，不严格遵守廉洁自律规定，在工作或生活中违纪违规，受到通报批评或诫勉谈话的，扣5分；情节严重、影响较坏，受到党纪政纪处分的，实行“一票否决”，该大项计为零分。
3、安全。凡因使用不当、管理不善等人为因素造成失火、失盗、泄密等安全责任事故的，实行“一票否决”，该大项计为零分。
（三）中心工作（10分）
服从工作安排和统一调度，按质按量完成县委、县政府及委局领导安排、交办的中心工作或阶段性临时任务。
（四）业务工作（70分）
见附件2：《纪委、监察局机关各室业务工作考核细则》
二、派驻纪检组、监察室考核内容
（一）信息调研（10分）
围绕驻在部门反腐倡廉工作开展调查研究，注重发现、总结工作中的经验和问题，做好信息调研上报工作。具体考核严格按照《关于对2007度纪检监察信息调研工作实行目标考核的通知》（平昌纪〔2007〕10号）文件规定执行。
（二）信访办理（40分）
规范信访工作程序，按时按量按质完成各级纪委及领导批转交办的信访件，有效化解各类信访矛盾。具体考核严格按照《2007年信访工作目标考核办法》（平昌纪〔2007〕11号）文件规定执行。
（三）案件查办（30分）
1、充分履行职能职责，能独立开展案件查办工作，组织力量查处所属系统行业、单位中层干部以下党员干部违纪违规案件。同时，积极协助配合县纪委、监察局查处所属系统行业、单位党员干部违纪违规案件（10分）；
2、服从县纪委、监察局的统一调度，积极参与县纪委、监察局组织的重大、复杂案件查办工作（10分）；
3、加强对驻在部门领导班子及其成员和所属行业、单位党员干部的监督，重点抓好党员干部宴客敛财治理、中层干部作风整顿、惠民政策执行督查等工作，发现涉嫌违纪违规苗头性问题或重要案件线索，及时报告，提前介入。凡是发现问题不及时汇报、反映的，接到案件线索压案不查、瞒案不报的，该项得分为零分（10分）。
（四）完成驻在部门中心工作（10分）
积极参与和支持驻在部门中心工作，高质量完成驻在部门安排的各项工作任务。该项得分按驻在部门在县委、政府年终综合目标考核的得分比例计算。
（五）纪检监察报刊发行工作（10分）
认真做好纪检监察报刊发行工作，按时按量完成县纪委、监察局下达的报刊发行征订任务。规定时间内不能按时完成任务的，按完成任务的比例计分。未达到应完成任务50%的，该项得分为零分。
三、乡镇纪委考核内容
（一）信息考核（10分）
围绕农村基层党风廉政建设开展调查研究，注重发现、总结工作中的经验和问题，做好信息调研上报工作。具体考核严格按照《关于对2007度纪检监察信息调研工作实行目标考核的通知》（平昌纪〔2007〕10号）文件规定执行。
（二）信访办理（40分）
规范信访工作程序，按时按量按质完成各级纪委及领导批转交办的信访件，有效化解各类信访矛盾。具体考核严格按照《2007年信访工作目标考核办法》（平昌纪〔2007〕11 号）文件规定执行。
（三）农村基层党风廉政建设情况（30分）
1、积极争取乡镇党委、政府对纪检监察工作的重视和支持，乡镇纪委有专门的办公场所、办公设施和工作经费，乡镇党委、政府专题研究党风廉政建设工作不少于4次。凡无专门办公场地、设施的，扣3分；召开专题会议每少1次，扣1分（5分）；
2、协助乡镇党委抓好党风廉政建设责任的落实，把党风廉政建设责任制分解到乡镇机关、所辖站所及村委会，加强对责任制落实情况的监督检查，确保党风廉政建设责任制落实到位（10分）；
3、抓好乡镇政务公开、村务公开和“阳光党务”工作。指导、督促乡镇机关、所辖站所及村委会全面推行政务公开和办事公开，公开面达到100%。积极推进党务公开，抓好1—2个“阳光党务”建设示范点（5分）；
4、加强对粮食直补、退耕还林等惠农政策的监督检查，监督各有关部门及人员严格执行政策，维护农民群众合法权益。所辖范围内每发生1起落实惠农政策的违纪违规案件，扣2分（5分）；
5、协助县纪委查处辖区内党员干部违纪违规案件（5分）。
（四）完成党委、政府中心工作（10分）
积极参与和支持乡镇党委、政府的中心工作，高质量完成乡镇党委、政府安排的各项工作任务。该项得分按所在乡镇在县委、政府年终综合目标考核的得分比例计算。
（五）报刊发行工作（10分）
认真做好纪检监察报刊发行工作，按时按量完成县纪委、监察局下达的报刊发行征订任务。规定时间内不能按时完成任务的，按完成任务的比例计分。未达到应完成任务50%的，该项得分为零分。
四、考核奖惩办法
（一）纪委、监察局机关职工以室为单位进行考核，实行百分制计分的考核办法，按各室实际得分考核到人。各分管领导纳入分管室考核，按所分管室的平均分值记分。委局主要领导按分管领导平均分记分。中心工作的考核，由委局主要领导根据工作实绩核分。业务工作由纪委常委（分管常委除外）根据考核细则研究并核分。
（二）派驻纪检组、监察室根据得分情况，按前3名、4—6名两个等次给予奖励；乡镇纪委根据得分情况，按前3名、4—10名、11—25名三个等次给予奖励，其余名次不予奖励。
（三）机关各室、乡镇纪委和派驻纪检组、监察室纪检监察工作有创新，受到县级表彰或得到县委、政府、纪委主要领导肯定并经县纪委常委会认定，每多1项在总分中加计5分；受到市级表彰或得到市委、市政府、市纪委主要领导肯定并经县纪委常委会认定，每多1项加计8分；受到省级以上表彰或得到省委、省政府、省纪委领导肯定并经县纪委常委会认定，每多1项加计15分。
（四）目标考核分数作为年底评先选优的主要依据。2007年县纪委、监察局机关的评先选优，原则上在符合条件的人员中，按分配指标的2倍，在目标考核中从高分到低分确定基本人选，由县纪委常委会讨论决定。
附件（略）
2007年2月12日