所谓权力“期权化”，是指领导干部在位时，利用权力的影响为某些企业、个人谋取利益，图为日后退休、离职或辞职下海后谋取更大的利益打下基础。反腐败力度逐年加大是权力“期权化”的逆向推动力，权力过于集中为权力“期权化”提供了体制基础，监督不力或缺失为权力“期权化”开启了方便之门，再加之公职人员退休待遇偏低以及查处难度大，使权力“期权化”行为有恃无恐。这种远期兑现的权钱交易形式，已成为腐败的一种新动向，亟须引起人们的高度重视。

    权力“期权化”主要表现为：“封妻荫子”式。即在任时为企业、个人谋利，离职或在一定时间后让企业将好处赠予妻子、儿女。“发挥余热”式，即利用在位时积累下来的“活动能量”，在辞职或退休后以“发挥余热”为名进入相关企业谋利。“人身依附”式，即在离职或退休前在要害部门培植、安插亲信或选定“接班人”，以使自己退出权力中心后，仍然能够享受到种种方便和好处。“投桃报李”式，即在位时为企业谋利，辞职或退休后到企业“高薪打工”，有的则干脆要求信贷单位在其退休、辞职后按贷款的一定比例给予其高额回报。

    遏制权力“期权化”的对策：一靠教育“疏”。在党内，要着重加强理想信念教育，培养党员干部特别是领导干部树立廉洁自律的价值观，增强其抗腐蚀的内在精神力量；在政府部门，着重进行“公共精神”和“服务理念”教育，增强其对政府职能转换的自主适应性；在社会，着重进行诚实守信教育，增强其公平竞争的守法意识。二靠制度“导”。规范政府管理制度，逐步淡化权力在行政审批、项目审批中的作用；在重大项目审批时必须强调集体决策；规范政府招投标以及国有产权交易行为，发挥市场在资源配置中的基础性作用，防止领导干部插手微观经济活动。健全公开制度，构建社会透明体系。完善工资制度，减少工资以外的福利待遇，适当提高工资标准；健全公职人员的社会保障，把一部分在职待遇积存下来等退休后再转移支付，同时出台规范的廉政公积金制度。三靠监督“防”。强化监督体系“围”。构建上下贯通、严密有效的立体监控网络。进行离任审计“追”。对群众反映强烈、经济问题没有搞清楚的干部，应暂缓批准离职和辞职；对查实确有经济问题的，要严肃处理。强化党纪规定“堵”。建立科学的财产申报制度和家属子女读书从业登记备案制度，逐步建立党政干部个人信息公开公示制度，认真实施好述职述廉制度。深化干部人事制度改革“截”。积极探索和完善公正选人用人的新办法和新措施，大力推行干部回避性轮岗交流制度，使权力“期权化”失去社会根基。四靠严法“治”。一方面，要对治理“期权化”腐败法律化。尽快在《纪律处分条例》中明确对“期权化”腐败的定性标准和处理办法。另一方面，要加强相关法律法规的执行力度。反腐败也要引入“期权化”观念，要加大对职务犯罪的追溯力，对腐败分子，不论其离开原岗位有多长时间，都要依法追究其相关责任。