机关公务员“一个单位、一次分配定终身”的状况有望在合肥得到彻底改变。目前安徽省合肥市正在进行市直机关科级及科级以下公务员交流轮岗，约1500名公务员将在未来一个月内实现岗位大轮换。据悉，为了使交流轮岗常态化，合肥市在已出台相关政策的情况下，正在积极推动地方立法，以实现公务员大规模交流轮岗规范化、法制化。

　　“别看这位公务员目前在财政局上班，也许过不了一个月他就会搬到地震局办公了。”这是人们对合肥大规模公务员交流轮岗最形象的解说。

　　为解决公务员体内循环、封闭运行，甚至在一个单位终老的问题，合肥市从5月底正式启动市直机关科级及科级以下公务员交流轮岗工作。

　　根据合肥市公务员交流轮岗工作实施方案，除了男性年满50周岁、女性年满45周岁的公务员，只要参加工作满5年、在本单位工作满3年的市直机关(含参照公务员法管理的单位)公务员都在交流轮岗的范围之内。科级职务公务员在同一单位担任同一层次领导职务满8年或在同一单位连续担任正副科领导职务满10年的；在同一科室担任同一领导职务满5年或在同一科室连续担任正副科领导职务满7年的；非领导职务公务员在同一单位工作满12年或在同一单位同一岗位工作满5年的，都将交流轮岗。对于在执法执纪、干部人事、财务审计、项目审批、资金管理等岗位上担任同一层次领导职务满4年的公务员，也面临轮岗并有计划交流。

　　据合肥市委组织部门负责人介绍，首次交流轮岗的公务员将有1500名左右，主要有三种形式：交流、交流性轮岗、轮岗。以后，原则上每两年进行一次交流轮岗，各单位每次公务员交流的比例应不少于本单位实有公务员人数的5%，轮岗的比例则不少于本单位实有公务员人数的10%。

　　安徽省委常委、合肥市委书记孙金龙说，合肥进行公务员大规模、跨部门、跨地区交流轮岗，目的是为了盘活干部人才资源，激发干部队伍活力，培养一批复合型干部，适应经济社会发展需要。通过体制机制创新，打破长期以来所形成的公务员管理“部门所有”制度，破解因公务员“部门终身制”导致干部配置不尽合理，公务员工作经历简单，视野相对狭窄，实际工作能力和水平有限等弊端。