鲁 军

    在近日某市召开的干部会议上，针对有的干部不办事，对本职工作得过且过，觉得自己不贪污不受贿，就是干干净净了，不办事也能保住官位的思想观念，一位领导予以严肃的批评，认为领导干部不干事不可称之为干净，要让不干事的人感到危机。

    的确，在推进党风廉政建设中，人们发现腐败分子和犯了错误的干部毕竟是少数，但是，还有相当一部分人“不干事”，即“不作为”，他们与党员标准、组织要求、群众期望差距很大。一些干部的“不干事”，很大程度上损害了党和政府在人民群众中的形象，影响了干部与群众的关系。

    让不干事的人感到危机，首先要在舆论上形成压力。领导干部要干干净净干事，就应该守得住清贫、耐得住寂寞、稳得住心神、经得住考验，严守党纪国法，自觉做到秉公用权、不以权谋私，依法用权、不假公济私，廉洁用权、不贪污腐败；要有强烈的事业心和高度的责任感，想干事、肯干事、能干事、干成事，为工作尽心尽力、尽职尽责、忘我奉献，真正做到为党和人民的事业鞠躬尽瘁。不干事的干部，就是失职，是对党的宗旨的背离，也是对道义的玷污。

    让不干事的人感到危机，还要在干部制度的完善上下工夫。一些地方在对干部的考察中，往往认为对不干事的人难以量化考核，于是对“不干事”的干部也只能是“睁只眼闭只眼”。这不仅让不干事的干部长久占着官位，也挫伤了一些干事者的积极性。因此要进一步完善干部的考核评价机制。要拓宽监督渠道，切实保证群众对干部选拔任用的知情权、参与权、选择权和监督权。群众的眼睛是雪亮的，群众心里有杆秤。干事不干事，群众看得一清二楚。我们应当借助群众的力量，由群众评判，让选人用人的过程真正做到在阳光下运行，那么不干事的人还会“逍遥自在”？

    激浊才能扬清。让不干事的人感到危机，干事的人才能扬眉吐气，整个干部队伍才会始终充满蓬勃朝气、昂扬锐气、浩然正气。我们要以对党和国家事业高度负责的态度，给想干事的人以机会、能干事的人以舞台、干成事的人以荣誉、不干事的人以危机。