和驾驶员每年度有12分一样，现在龙泉驿区党政机关、企事业单位中的干部和工作人员以及村（社区）“两委”成员，每人每年也有12分的廉情预警总分，一旦在一年内被扣6分以上，这年将失去晋级资格，严重的将被调离岗位。昨日记者从龙泉驿区获悉，该区近日出台《党员干部廉情预警制度（试行）》，规定“违反领导干部个人重大事项报告制度”等18种情况要预警，根据存在问题的严重程度，分别扣除1～12分。

　　监督“夹心层”行为

　　“预警制度已经开始在全区范围内铺开了。”龙泉驿区纪委副书记卢河英介绍说，全区党政机关、企事业单位中的工作人员以及村（社区）“两委”成员都是预警对象。根据预警对象在思想、学习、工作、生活等方面存在的问题以及严重程度，对尚不构成党纪政纪处分的行为进行记分，实施廉情预警。

　　“这项制度的出台，很好地弥补了以前有些违规但又尚不构成党纪政纪处分之间的‘夹心层’行为。”卢河英说，和驾驶员一样，龙泉驿区每个预警对象的年度廉情预警总分也为12分，一年为一个周期。根据群众信访举报、明察暗访、案件查办、执法监察、行风评议、执法执纪机关移交、述职述廉及党风廉政测评中反映强烈以及领导批示、媒体曝光等方面的情况，并经查证属实，根据问题轻重，予以扣分。

　　“在被扣分因素中，群众信访举报是其中重要一项。”卢河英介绍，此举将使群众参与干部行政、执法等监督力度大大加强。比如，一位市民举报身边占道经营等问题，城管工作人员接报不出，或者敷衍了事，被市民投诉，一经查实，那么就要给予相应扣分。

　　扣6分以上取消晋级资格

　　龙泉驿区组织部一位工作人员坦言，这项制度推行后，工作压力增加了不少，但也促使自己更加规范行为举止。根据廉情预警制度，一个年度内被扣3分以下的立即予以警示提醒；累计被扣6分以上的，取消当年评优评先、晋级资格；一次性被扣12分或在一个周期内累计扣分达到12分的，取消当年评优评先、晋级资格，严重的将责令调离岗位。

　　一个年度内被扣完分数的，要像驾驶员重新考试一样，参加由区纪委（监察局）、区委组织部举行的党纪政规相关知识为主要内容的培训和考试，考试合格后，由预警对象写出书面报告整改情况，所在单位提出核销记分建议，经区纪委常委会、区委组织部部务会讨论决定后，才能核销记分。每年的廉情预警总分将按干部管理权限记入个人廉政档案，作为领导干部奖惩考核、提拔任用的重要依据。