据新华社报道，四川大邑县改革干部选任机制，实行“首提问责制”。规定，在干部选任中以首次推荐提名干部人选的主要领导或个人为“首提责任人”，对其推荐提名行为进行监督，出现问题，追究其责任。如出现违规推荐提名或推荐提名失误，将根据有关规定，追究“首提责任人”的责任，防止“感情提拔”、“带病提拔”。

    在工作中出现失误，造成损失，要承担责任，此类问责如今并不鲜见。但因举荐干部出现问题、造成恶劣影响而受到处理的还不多见。事实上，举荐人只落“好处”、不担责任，是用人失察的根源之一。谁提名失误、谁接受问责，应该说是从源头上解决这方面问题的一个有效途径。

    实行举荐问责，被举荐之人若出了问题，当初举荐的领导干部不仅没面子、难为情，而且要付出代价，承担后果。笔者由此认为，实行“首提问责制”，有利于监督的关口前移，在干部选拔任用过程中，促使领导干部在“推荐提名”这个首要环节上就严格把关，从而有效地防止和克服“带病提拔”的不正之风。实行“首提问责制”，有利于强化领导干部对举荐工作的责任感，一方面可以保证领导干部举荐的确实是可举之人，一方面还可以促使其经常对所举之人进行指导监督，从而有效防止被举荐、提拔的干部出问题。

    邓小平同志早就说过：“善于发现人才，团结人才，使用人才，是领导者成熟的主要标志之一。”为了党的千秋伟业，为了国家的长治久安，也为了对一方百姓负责，领导干部必须时刻想着荐人之责，必须牢固树立科学的用人观，真正让政治上信得过，发展有本事，作风过硬，群众信任的干部脱颖而出，做到“提拔一个人，激励一批人，造福一方人”。     （田厚钢）