“国之兴，长于政；政之兴，在用人。”选人用人关系事业兴衰成败，也是加强党的执政能力建设、加强党的作风建设的重要内容。

　　胡锦涛总书记曾经指出，要全面贯彻德才兼备的原则，营造风清气正的换届环境，对那些长期在条件艰苦、工作困难的地方工作的干部要格外关注，对那些不图虚名、踏实干事的干部要多加留意，对那些埋头苦干、注重为长远发展打基础的干部不能亏待。

　　选什么人、用什么人是一个旗帜和导向问题。用准一个人，激励一大片；用错一个人，挫伤一大片。只有以政绩量人，为事业选人，注重实绩，才尽其用，才能不断完善班子结构、增强班子整体功能。拓宽选人用人渠道，就是要将政治素质好、综合能力强、发展潜力大、工作绩效明显的各条战线上的干部提拔到领导岗位。

　　实践证明，身处反腐倡廉第一线的纪检监察干部，要时刻把维护人民群众的根本利益作为工作的目标，作为不变的选择和始终恪守的政治立场，急群众所急，解群众所难，求真务实。同时，作为组织而言，要通过激励机制，激发广大纪检监察干部立党为公、执政为民的干劲，注重营造有利于人才成长和发挥作用的育才、聚才、选才环境。把纪检监察干部队伍建设纳入党政人才建设的总体规划之中，摆上重要议事日程，在教育、培训、选拔、任用、交流上不断加大力度，在干部的任用、调整上多给予纪检监察干部“格外关注”，对长期从事纪检监察工作的优秀干部“多加留意”、“不能亏待”，使其得到提拔、重用。   （宋俱乐）