对干部“袒护”还是“保护”，这一问题在实际工作中常常遇到，特别是在对干部进行纪律处分或组织处理时尤为突出。有的违纪干部虽然接受了处理，但心存芥蒂，认为自己平时工作很辛苦，没有功劳也有苦劳，“怎么出了一点问题就不保护我了呢？”也有领导干部在下属出问题时，抹不开情面，下不了决心，为其上下说情。 

　　这说明一些同志对什么是真正的保护还没有正确认识，对“袒护”和“保护”还没有真正区分开来。我们常说的“保护干部”，是对一个同志政治上的关心爱护、工作上的帮助支持，包括对其创新、创业中失败、失误的理解和宽容，以及为一些被误解的同志澄清是非，等等。这实际上保护的是改革创新的勇气、锐意进取的精神，营造的是“想干事、能干事、干成事”的氛围。而“袒护”则是借保护之名行偏袒之实，是对违纪违规行为的包庇、纵容。它损害的是原则，埋下的是隐患，影响的是发展。两者虽只一字之差，却有本质的不同。

　　“严是爱，松是害。”许多经验教训告诉我们，对干部不仅不能袒护，而且要监督在前，从小处抓起。在出现苗头的时候，就真诚地指出来，一次批评教育、一次诫勉谈话、一次函告提醒，就可能使其及时认识到错误，悬崖勒马，千万不要等到其锒铛入狱之时才顿悟平时的“袒护”是何等害人，这样才是真正地保护干部。

　　“一事失严，百端效尤。”纪检监察机关作为党和政府的专门监督机关，高擎反腐利剑，严肃惩处违纪违规行为，也是要引导干部见不贤而自省，使更多的同志少犯或不犯错误。为此，纪检监察机关必须始终坚持正义在手，是非分明，敢于亮剑，不怕得罪人。对违纪违规者，不论职务高低、资历深浅、功劳大小，都要严格按照有关规定进行惩处，决不姑息。