张 维

    据报载，某单位领导在向上级检查组汇报工作时，一反过去“讲成绩滔滔不绝，讲问题一带而过”的老一套，上来就讲本单位工作的薄弱环节和存在的问题以及解决这些问题的打算，最后才简略地讲了一下成绩，检查组领导对这种别开生面的汇报给予了高度评价。

    检查的最终目的是为了发现问题、分析问题和解决问题，以便更好地促进今后工作扎实有效开展。可令人遗憾的是，少数单位和部门对上级检查组的督促检查不以为然，对存在的问题能瞒的瞒，能躲的躲，谈到成绩夸夸其谈，谈到问题却遮遮掩掩。其实，任何一个单位都不敢说没有一点问题和不足，但是，如何对待存在的问题，不同的态度就会有不同的结果。若怀着自欺欺人的心理，那不出事只是偶然，出事才是必然的。

    常言道：成绩不讲跑不掉，问题不说不得了。笔者认为，向检查组如实汇报存在的问题，一方面反映了单位负责人求真务实的作风；另一方面也是寻求得到帮助指导，符合检查督导之要义。从一定程度上讲，上级检查组成员一般都具备相关的专业知识，而且也有着解决问题的丰富经验，对被检查单位存在的问题，通常能对症下药。如果我们被检查的单位一味地向上级检查组报喜不报忧，追求成绩，避谈问题，那么即便取得再优异的成绩，也可能被暴露出的问题拖后腿，因为，纸终究是包不住火的。因此，笔者认为，与其打肿脸充胖子，倒不如实事求是地自我揭摆问题，和检查组一起分析问题、解决问题，这才是明智之举。