据报载，江苏省宿迁市宿城区某局两名工作人员因在服务客商过程中推诿扯皮，办事慢作为，受到通报批评等处理。因“慢”而处理干部，体现了当地狠抓作风建设的力度，值得称赞。

    当前在个别地方和部门工作人员中不仅存在不作为、乱作为现象，还存在慢作为现象。就“慢”字而言，主要表现在：说话慢腾腾，办事慢悠悠，服务慢慢来，推诿扯皮，敷衍塞责。有些地方和部门，对干部管理不严，对那些慢而误事、慢失民心，大错不犯、小错不断的干部，往往碍于情面，在监管上失之于宽、失之于软。

    慢作为，不是个小问题，慢性病常常会积累成大顽症。对个别人身上的“慢性病”不及时处理，不抓、不惩，放任自流，到头来可能弥散到整个干部队伍。这不仅不利于干部队伍建设，长此以往，对一个地区、一个部门的发展也会带来不良影响，造成严重内伤，给党和人民的事业造成损失。

    要治理慢作为问题，关键是要切实转变政府职能，建设服务型政府，同时要严格实行责任制和行政问责制，对慢作为者要进行处理。宿城区纪委、监察局组织机关人员深入全区机关部门、执纪执法单位和服务窗口进行明察暗访，对单位和部门工作人员存在的不作为、乱作为、慢作为，尤其是对“说话慢腾腾、办事慢悠悠、服务慢慢来”的“三慢”干部在媒体上曝光，并严肃处理，切实纠正部门与行业的不正之风。这对于增强机关干部的责任心，促进干部队伍工作作风转变，营造经济发展和投资兴业的良好环境，无疑是一项值得肯定的好举措。