9月25日下午，广州市纪委在广州大学举行了广州廉政研究基地揭牌仪式暨反腐倡廉形势报告会，广州市委常委、市纪委书记苏志佳出席挂牌仪式并作了辅导报告。苏志佳指出，31岁至45岁成为违纪违法案件多发年龄段。年轻干部成为一些不法分子进行集权牟利的重要对象，去年查处的违纪违法人员222人，其中31岁至45岁占了48.2％。他说，社会上一些不法分子开始注重对年轻干部进行长期感情投资，据有关部门对行贿人员的调查显示，43.8％的行贿人会对目前虽未掌握大权，但是有比较好发展前景并可能对今后工作有帮助的年轻干部进行投资。（9月26日《广州日报》）

　　31岁至45岁为何成为违纪违法案件多发年龄段？透过海南原文昌市委书记谢明中的成长、堕落轨迹，不由想起近年查处与其惊人相似的原成都市委常委、宣传部长高勇案和河北“第一秘”李真案。从成长轨迹看，3位年轻高官都是“两年一小跳，三年一大跳”， 一路平步青云爬得快的“政治明星”。谢明中28岁任正处级，38岁走上正厅级领导干部岗位。高勇， 22岁参加工作，35岁升任正厅级。李真，28岁给省领导当秘书，35岁升至正厅级省国税局长。从堕落轨迹看，3位贪官都是从正厅级“一把手”岗位上跌落下来，被判处死缓和死刑，成为跌得惨的“腐败明星”。

　　年轻干部朝气蓬勃、意气风发，正处在人生和事业的上升阶段，为何却跌落了呢？透过31岁至45岁年年龄段年轻干部惊人相似的成长、堕落轨迹，对新形势下做好年轻领导干部选拔任用工作有四点启示：

　　一是“年轻得志”要经历严格的党性锻炼。年轻干部由于缺乏严格的党内生活的锻炼和艰苦环境的考验，面对社会上的各种思潮，必须格外注意提高政治敏锐性和政治鉴别力，明辨是非、坚定信念，避免受到错误思潮的影响和干扰。在战争年代，我们党选拔任用干部，要看党员干部在关键时刻能不能站得出来、看得出来、豁得出来，能不能打胜仗。和平年代，如此顺风顺水地“年轻得志”，没有经历艰苦复杂环境条件下的严格党性锻炼，很容易“得意忘形”，跌落在党内任职经历单一、缺乏严格党性锻炼这一“短板”上。因此，对越是有培养前途的年轻干部，越要放到艰苦环境中去，越要推到重大斗争第一线去，让他们在现实的风浪中经受考验、磨炼意志、增强党性观念。

　　二是选拔年轻干部任“一把手”应经历多岗锻炼。谢明中长期从事地矿工作，在省团委书记这个岗位上“渡金”后，38岁的谢明中空降到市委书记岗位上；高勇、李真是从省领导的秘书“空降”到地厅级领导岗位上。如此单一的任职经历，很容易从位高、权重、责任大的“一把手”岗位上跌落下来。因此，要结合新形势新任务进一步坚持和完善干部交流制度，并不断进行制度创新，加强年轻干部的多岗交流锻炼，在实践中锻炼成长，增长才干。

　　三是要制定正确识别“双面人”的考察任用机制。有的年轻干部在台上是耀眼的政坛新星，台下是“第一贪”的真面目，巧妙扮演“两面人”角色。因此，要进一步创新选人用人的体制机制，防止简单的以“票”取人、以“分”取人、以“讲”取人、以“龄”取人，通过制度和机制让“愈无耻愈无敌，愈无品愈升迁”的“双面人”现出“原形”。

　　四是要加强对年轻干部尤其是“一把手”的权力监督。有的年轻干部在取得一定成绩、受到一些赞扬被誉为“政治名星”之后，逐渐忘乎所以，不愿接受监督。因此，针对“敢监督的不了解，了解的不敢监督”等问题，要建立健全自下而上以“一把手”领导干部为重点的监督机制。改革政府审批制度，推行政务公开，把“一把手”置于社会监督之下；完善“一把手”经济责任审计制度，加强对“一把手”在经济活动中的监督；健全民主推荐干部制度，实行任免干部票决制，加强对“一把手”在用人上的监督；建立个人廉政情况报告制度，落实对“一把手”廉洁自律的监督。同时，加大新闻舆论监督。要充分发挥纪检监察、组织人事、财务审计和新闻宣传等各职能部门的作用，形成多渠道监督的格局。

　　（作者系四川省纪委四室干部）