第十七届中央纪委第二次全会提出，认真落实党内监督各项制度，完善制约和监督机制，重点加强对领导干部特别是主要领导干部的监督，加强对人财物管理使用、关键岗位的监督，提高监督的有效性。要做到这些，领导干部首先应该有一种“求监督若渴”的精神。

　　“求监督若渴”，首要的是增强接受监督的意识。监督与被监督是矛盾的统一体，党内没有可以不接受监督的特殊党员。作为领导干部，尤其要树立自觉接受党组织和党员监督的意识，应该明白行使权力的过程也是接受监督的过程，逐步养成在监督之下工作生活的习惯，习惯于主动接受监督。“闻过则喜”，是一种境界，也是对党性修养和公仆意识的检验。

　　“求监督若渴”，根本是要端正接受监督的态度。作为领导干部，应该积极倡导、热情欢迎和大力支持来自各方面的监督。然而目前，仍有少数领导干部自觉或不自觉地抵制、害怕监督，认为上级的监督是跟自己过不去，班子成员之间的监督是互相拆台，下级的监督是挑毛病，群众的监督是对自己的不尊重。这种态度和心理是极端错误和有害的。领导干部健康成长需要自律，也需要他律。如果不能正确对待党组织和群众的监督，不及时发现和改正自己的问题，捂着疮疤不让揭，讳疾忌医，最终会在纪律和法律面前追悔莫及。

　　“求监督若渴”，关键是要努力营造良好的监督环境。要营造一种监督有理、监督有功的氛围，领导干部特别是单位主要负责人，面对赞誉，不能迷失方向，而应该深入到敢于真心实意地监督自己、直言不讳地批评自己的党员群众中去，主动诚恳地征集党员群众的意见建议，充分调动和保护党员群众监督的积极性；在班子内部要营造一种敢于监督、善于监督的良好氛围，鼓励班子成员发表不同意见，提出不同看法，该提醒的提醒，该批评的批评，该制止的制止。只有这样才能听到真话，看到实情，才能时刻保持清醒头脑，提高“免疫力”。