作为党内监督的专门机关，四川省纪委从恢复重建时起，就以发扬党内民主、加强党内监督为己任，切实履行党章赋予的职责。30年来，从探索到实践，从经验到制度，我省党内监督工作取得了丰硕成果。

　　加强制度建设增强监督刚性

　　党内监督制度逐步完善，形成了严密的监督网络，这是我省30年来加强党内监督的重要成果。

　　改革开放之初，我省各级纪委就积极协助党委建立党风工作责任制、纪委书记参加同级党委常委会议和领导班子成员民主生活会等制度，以制度奠定党内监督的基石。

　　1993年，省委出台《关于建立党政领导干部党风廉政档案的试行意见》，确立了纪检机关对干部提拔任用的发言权；1995年，《关于建立新提拔党政领导干部廉政谈话制度（试行）的意见》出台，新提拔领导干部上任前要先打廉政预防针；2006年6月，省纪委、省委组织部联合出台《关于征求拟提拔任用领导干部党风廉政情况意见的实施办法（试行）》，防止带病提拔，让监督更靠前。

　　从1995年开始，我省逐步建立完善了领导干部收入申报及有关事项报告制度。至今年6月，已有近11万人次向组织报告了个人有关事项；对2165名领导干部进行了函询。

　　今年8月，省委制定《四川省建立健全惩治和预防腐败体系2008－2012年实施办法》，对党内监督工作进行了专门安排部署。我省党内监督制度建设走出一条统筹安排，兼顾远图和应急的成熟路子。

　　适应形势发展提高监督针对性

　　防止以权谋私，是党内监督的重要方面。30年来，省纪委针对不同时期党员群众反映的热点问题，先后对党政干部参与经商办企业、乘坐超标准小汽车进行了清理，对利用职权多占住房、收送现金、有价证券等问题进行了专项治理和典型案件查处，成效显着。

　　不断加强对权力运行的监督，涉入监督的“深水区”。全面推行领导干部经济责任审计，部门预算、国库集中收付、“收支两条线”和政府采购制度，清理“小金库”，以加强对财权的监督；全面推行常委会讨论决定干部票决制、党风廉政一票否决制等11项干部选拔任用制度，以加强对用人权的监督。

　　一把手监督是监督的重点和难点。省委制定《关于加强党政正职领导干部监督的意见》，把县（市、区）党政一把手和厅（局）级后备干部纳入巡视范围；加大干部异地交流任职力度，打破关系网，加大监督力度。近年来，我省先后有30余名县级党政一把手因严重违纪违法被查处。

　　畅通监督渠道让监督走向开放

　　30年来，全省纪检监察机关共处理群众信访500多万件次，充分发挥群众监督作用，为维护社会和谐稳定作出了重要贡献。

　　早在1990年，省监察厅就制定了《四川省行政监察机关处理群众来信来访的规定》；省纪委于2005年对外公布“84444444”廉政举报电话，当年受理群众电话诉求29600多件；2007年8月1日，省、市、县三级纪检监察机关同步开通“信访绿色邮政”通道。

　　2004年7月，省委建立专门的巡视机构，对21个市（州）、16个厅（局）、181个县（市、区）、1户省属国有企业、1所省属高校进行了巡视，发现了一批重大案件线索，为省委推荐了一批优秀干部。2005年，省纪委、省监察厅对省直部门38个双派驻机构实行统一管理，使派驻机构的监督职能得到进一步发挥。　（记者　陈松）