加强纪检监察干部队伍作风建设，就要摸清纪检监察干部队伍作风建设的现状和特点，找出对策。当前，纪检监察干部队伍作风建设总体上是好的，作风建设不断得到加强，并取得明显成效。但在思想观念和思维方法、工作方式和工作方法、工作作风和工作能力等方面还存在与纪检监察工作深入发展不相适应的地方。必须抓住关键环节，提高反腐倡廉的能力，营造想干事、能干事、真干事、干成事的良好氛围，以良好的作风促进纪检监察工作深入开展。

　　以思想教育为先导，不断增强纪检监察干部进取意识，解决“想干事”的问题。要以先进性教育活动为载体，着力提高纪检监察干部思想政治素质和敬业精神。以典型为镜子，抓好导向示范教育。以调动积极性为目的，注重在教育方法上与时俱进，开展经常性批评与自我批评和交心谈心活动，及时掌握领导干部的思想动态，消除模糊认识，增强反腐败斗争信心。同时，力所能及地帮助解决纪检监察干部在工作、学习及生活等方面的实际困难，逐步提高他们的政治待遇和物质生活待遇，解决后顾之忧，让他们全身心投入工作。

　　以能力建设为重点，不断提高纪检监察干部综合素质，解决“能干事”问题。要加强理论学习，打造“学习型机关”，一方面根据工作需要，鼓励自学成才；另一方面大兴调查研究之风，要求纪检监察干部带头学习，学深学透，形成良好的学习风气。加强纪检监察干部培训，积极创造条件，分批、分期选派纪检监察干部参加各类党校、行政学院等培训班学习，保证培训人员、经费、时间和效果四落实。强化岗位锻炼，有重点地提拔中青年纪检监察领导干部到基层一线任职，以及从基层选调优秀领导干部到纪检监察机关任职，使纪检监察领导干部得到多岗锻炼，提高工作能力。

　　以作风建设为抓手，不断树立纪检监察干部的良好形象，解决“真干事”的问题。要严肃工作纪律，用严格的纪律规范纪检监察干部的行为，带头廉洁自律，率先垂范，做好榜样。严格管理，着力构建防范机制。针对纪检监察工作中容易出现的薄弱环节，从健全执纪办案、信访调查、纠风执法、专项检查等方面规章制度入手，落实责任制，强化责任追究，不断增强纪检监察干部的责任意识。严格监督，着力构建他律机制。坚持组织监督与群众监督、内部监督与外部监督相结合，积极开展“开门评纪委”、基层评机关、群众评领导和领导干部述职述廉及勤廉公示等活动，将纪检监察领导干部工作圈、生活圈、娱乐圈、家庭圈都纳入监督范围，及时发现和解决问题，将问题消灭在萌芽状态。

　　以制度创新为突破口，不断增强纪检监察干部的执政能力，解决“干成事”的问题。实行绩效考核制度，采取定性与定量考核相结合、平时与定期考核相结合的方法，加强对纪检监察干部的考核。实行基层纪检组织工作督察制度，采取听取汇报、座谈讨论、现场查看、走访调查、跟踪指导、参与协助等方式，督察工作落实情况。实行领导干部分类监督制度。上级纪检监察机关要侧重抓好对纪检监察机关领导班子及成员，特别是党政主要领导干部的监督，形成一级抓一级的有效监督网络，使监督更加顺畅有力。（作者系江苏省南京市玄武区委副书记、区纪委书记 张萍）