傅茂生     近年来，各地关于“治庸”的报道屡见报端，一些机关干部因为不思进取、碌碌无为受到问责，一些干不了事、干不好事、连续误事的干部被撤免调整，这对于各级干部来说无疑是敲响了一记警钟，激发了他们为党和人民的事业奋斗，为经济发展努力工作的责任感、使命感和自觉性。    应该看到，长期以来，由于缺乏权力与责任对等的意识，对干部的管理往往偏重于对违法违纪行为的查处，而对于“庸官”，总觉得他们没犯大错，对他们只是一个教育问题。其实，这种认识是偏颇的。就凭在其位而不谋其政，不思为民办事这一点，“庸官”就应受到问责。更何况，长此以往，会导致一个部门和单位甚至一个地区形成不良风气，给党和人民的事业造成损失，严重损害机关干部在群众心目中的形象。
   
    令人欣喜的是，近年来，不少地方积极采取措施，转变工作作风，着力提升行政效能，对一批“太平官”、“无能官”、“懒惰官”视情况给予了曝光、通报批评、行政处罚，甚至责令辞职，起到了较好的警示鞭策作用。但“庸官”害的是一种“作风病”、“机关病”、“衙门病”，绝非一两天形成的，更非发生在一两人身上的个别现象。所以，根治这一“疑难杂症”，不能仅仅停留在查处层面上，应当从制度建设入手，建立长效机制，让“治庸”成为常态。将每个岗位的责任具体化，建立科学有序、层次清晰的责任体系；严格责任考核追究，切实增强干部的责任意识，促进干部作风转变。
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