徐保国

    春节快到了，在一些干部心中，这是个给“上司”送礼的好机会，有鉴于此，湖北省武汉市委书记苗圩在日前召开的全市经济工作会上语重心长地对在场的数百名党员干部说：“快过年了，身为党员领导干部，大家应该多往下面跑，看望慰问一线群众尤其是困难群众，关心他们的疾苦，过个有意义的春节。要进一步弘扬‘做事文化’，在工作上做出成绩才是给上级最好的‘礼品’。”苗圩同志的“送礼”观，值得推崇。

    “在工作上做出成绩才是给上级最好的‘礼品’”，这话说得实在。为官一任，造福一方。在一个困难多的地方开创了工作新局面，在一个问题多的地方理顺了工作头绪，把一个落后的地方带进了先进行列，等等，这都是了不起的政绩，它既让群众高兴，又让上级满意，这都是给上级最好的“礼品”。形成了这样的“送礼”观念，就是弘扬“做事文化”，就会形成大家争先恐后干事业的工作氛围。作为上级，最乐意收的“礼品”也应该是政绩。

    “在工作上做出成绩才是给上级最好的‘礼品’”，这是对“红包”之类送礼风的尖锐批评，有利于净化社会风气。有些人不是把心思花在改善民生上，把精力用在为民造福上，而是热衷于拉拉扯扯，营造人脉关系；善于投机取巧，欺上瞒下；乐于走上层路线，巴结领导。也确实有个别领导干部谁送了礼记不清楚，谁没有送礼，记得清楚。在这种氛围下，即使你工作干得再好，但没有送礼，关键时刻是要吃亏的。如果遇到的是正直的领导，把工作成绩当作最好的“礼品”，这些人就没有市场了。一个廉洁的领导，对送礼是反感的，送礼者不但不会留下好印象，还会适得其反。    “红包”之类的送礼风气就会大为收敛。如果提倡争一流，干实事，出政绩，把工作上的成绩作为给上级最好的“礼品”，既有利于净化社会风气，也有利于形成你追我赶干一番事业的生动局面。

    看来，“送礼”也大有讲究，关键是上下级如何互动。不廉洁的上级，你送钱送物，他会一概全收，相互“心有灵犀”；廉洁自律的上级，你送钱送物，是对他人格的亵渎，他会拒之门外。不廉洁的上级，重礼不重政绩；廉洁自律的上级，重视工作成绩，把政绩作为最好的“礼品”。毋庸置疑，我们应该提倡后者，推崇后者，并愿此成为风气。