3月27日上午，南京16名市管副职干部电视直播演讲答辩，公开PK，竞争4个局长职位。演讲答辩会现场设置了测评环节，共有240名既当考官又当评委的各界人士聆听演讲答辩并负责测评。目前结果已经揭晓：刁仁昌、胡万进、曹永林和杨学鹏四位“胜出”，分别成为市劳动局、药监局、旅游局、市级机关事务管理局4个局长职位的人选。（3月30日《南方都市报》）

　　如此公开透明的竞职，无论是竞职者还是考官都算得上是“大姑娘上轿——头一回”。虽然只是4进3的PK，但PK台上的激烈程度让这些已经是副局长、副主任的候选人们都不免有些紧张，因为现场200多位考官手中的每一张测评表都有可能改变他们的命运——每个职位前3名的人选将提交市委常委会、全委会进行差额票决。

　　让候选人公开PK、全程直播，打破了传统选举模式中候选人“神不可知、威不可测”的不合理局面。尽管这种演说只有短暂的十分钟时间——前5分钟属于演讲时间，用来阐述自己的竞争优势、履职设想等，后5分钟由候选人回答现场参会代表的提问，但毕竟这是一次面对面的接触，不仅为竞选人选提供了一个展示自己的能力与风采的平台，也有助于群众加深对竞选人的了解。

　　电视直播干部竞职PK，还有助于增加选拔干部的公开性和透明度。这种带有现代政治文明气息的选人用人方式，为“由多数人选人、在多数人中选人”提供了最佳载体，让更多的老百姓知道了公推公选是怎么一回事、公推公选的流程是什么，在社会上营造了一种民主科学选拔干部的良好氛围，也让更多的竞职者能够得到公正公平的机会，能更大范围发现人才，依靠群众评判人才，通过竞争选拔人才。

　　干部选拔从选马到赛马，还为群众监督提供了一个良好平台。面对直播镜头，评委现场打分将更加慎重和负责。一个在竞技场上能力平平的人，如果被评委给了高分，组织者和评委都要承受社会舆论谴责的巨大压力。这种无形的监督力量，可以敦促选拔者和被选拔者逐渐放弃种种潜规则，逐渐学会与政治文明相适应的民主规则、责任规则、公共事务管理规则等，让更多的为官者时刻对民意保持足够的敬畏，把为民服务作为日常首要职责。

　　由是观之，让候选人在电视上亮相、全程直播竞职演说，虽然迈出的是羞答答的一小步，但它是落实群众应该拥有的选举权、监督权，建立和完善健全权力制约机制和监督机制，促进社会主义政治文明建设的必然要求，更是民主法制建设的一大进步。公开才会有公正，透明才能杜绝暗箱操作。在我看来，这样的好举措，宜日臻完善、远离形式和做秀，在掌声中前行，结出真正的民主之果。

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